在工作中受伤，住院期间的工资如何计算？

工伤住院期间工资的计算方式及相关责任。根据《中华人民共和国工伤管理条例》，工伤期间，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位支付。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残后，享受伤残待遇。停工留薪期满后继续治疗的，仍享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工需要护理时，由单位负责。

法律分析

工伤住院期间工资的计算方式,依据《中华人民共和国工伤管理条例》

第三十一条，职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

拓展延伸

工伤住院期间的工资待遇如何保障？

工伤住院期间的工资待遇保障是根据国家相关法律法规进行规定的。根据《工伤保险条例》的规定，工伤住院期间，员工可以享受工伤医疗待遇和工伤医疗期间工资待遇。具体来说，员工在住院期间，工资待遇通常由工伤保险基金支付。根据员工工资的计算基数和工伤保险的比例，工伤住院期间的工资待遇会按照一定比例进行支付。但需要注意的是，不同地区和不同公司可能会有不同的具体规定，因此具体的工资待遇还需根据当地的法律法规和公司的规定进行确认。如果发生工伤住院情况，建议及时向所在公司的人力资源部门咨询，以确保自己的权益得到保障。

结语

根据《中华人民共和国工伤管理条例》规定，工伤住院期间的工资待遇保障是由所在单位按月支付的。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将按照相关规定享受伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理时，由所在单位负责。具体工资待遇根据国家法律法规和公司规定而定，建议咨询所在公司的人力资源部门以确保权益得到保障。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。

工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。