法律是底线, 遵守法律才有资格说道德, 有了道德才能谈理想, 实现了理想才可以卖情怀.
最近公司里的好朋友辞职了, 唠了好久, 发现好像在这个公司里满满的全是负能量.
说到离职原因, 无外乎加班太多, 其实我是不拒绝加班的, 毕竟年轻人. 但是所有的加班全是无偿的这就有点儿坑爹了是吧?
现在满世界的成功学, 满世界的职场经验, 无外乎一个字: 忍. 忍受来自上司的一切不合理要求, 并把它当作对自己的磨练. 忍受来自同事的一切勾心斗角, 并把它当作对自己的磨练. 忍受一切身体,意志,心理上的痛苦去拼命工作, 并把它当作对自己的磨练. 这种离谱到近乎变态的工作态度/价值观大行其道, 老板拿来给员工洗脑, 员工拿来给自己洗脑. 仿佛只有不要命的工作才能换来领导的赏识, 换来成功, 走上人生巅峰.
每次看到这些所谓的"职场宝典", 我都想走到作者面前, 指着它的鼻子, 告诉它:"你是傻逼."
这时候一定会有人跳出来说: 我们都是这么过来的, 只有这样才能成功. blahbalh... 全是放屁! 你是这么过来的所有人都要这么过来? 你经历了苦难并且无力改变, 所以你就认为所有人都应该经受苦难并且强行将这些苦难加在你的后来者身上并告诉他们这是所有人都要经历的? 这是多么严重的病态! 这种人看似高尚, 鼓吹着所谓"成功的捷径". 其实不过是想稳定住自己的高阶奴隶地位而已. 它们以前做的是低阶奴隶, 受尽了折磨, 终于有一天被主人发现成为了高阶奴隶, 它们怎么能忍受新来的人不做奴隶便可以享受作为高阶奴隶甚至作为人的权力? 但是它们又不能强行要新人做它们的奴隶, 所以便拼命的宣扬只有做了奴隶才能快乐, 才能实现自己的价值. 这样它们就可以堂而皇之心安理得的要新人去做低阶奴隶从而找回身心上的平衡, 而且它们这样做又会的得到主人的赏识, 多赏赐它们一些饭菜甚至升职成为更高阶的奴隶.
现在的公司, 不能说全部, 大部分都存在让员工无偿加班的情况. 而公司的主人对这种事情不仅没有丝毫的愧疚反而觉得这是在帮助员工实现理想. 拜托,你这是在违法好吗? 法律是底线, 遵守法律才有资格说道德, 有了道德才能谈理想, 实现了理想才可以卖情怀. 一边违法一边向员工贩卖情怀你真的不怕被抓起来枪毙吗? 有时候我真的在怀疑我是不是生活在社会主义国家, 压榨员工剩余价值不是资本主义才会用到的手段吗? 这样下去让我怎么高喊社会主义好!(手动滑稽)
现在的公司老板, 成功学作者喜欢的管理模式是海底捞华为海尔之类, 它们只看见了那些公司的员工任劳任怨甚至是没日没夜的工作, 完全忽略他们的工资水平, 就要自己的员工去学. 这些老板没想过的是: 拿着10K的薪水做10K的工作, 是个人就能做的开开心心的. 但是拿着5K的薪水做10K的工作, 就算你亲爹心里也不乐意. 你认为你的员工都是傻逼智障脑残吗? 即使你的员工真的是, 那你又能好到哪里去?
私以为造成这种情况原因是因为没有人或者说绝大部分人都不想反抗. 而老板就更理直气壮了: 我的公司就是无偿加班, 能忍就忍, 不能忍就滚蛋, 反正有的是人愿意忍. 但是如果所有人都不忍呢?
当他们屠杀犹太人时, 我没有作声, 因为我不是犹太人; 当他们屠杀基督徒时, 我没有作声, 因为我不是基督徒; 当他们来抓共产党人时, 我保持沉默, 因为我不是共产党人; 后来他们要杀我, 已经没有人能为我作声了.
还有一部分人的观点就是: 不加班=不求上进. 甚至是不无偿加班=不求上进. 对于这种人, 我是懒得搭理的, 跟傻逼争论只能拉低我的智商. 但是在这里还是有必要解释一下.
贩卖成功学的人会这样告诉老板: 员工不愿意加班, 是因为员工不求上进, 是因为员工只盯着钱看, 所以身为老板要告诉员工加班的好处并且淡化加班费的概念. 他们会这样告诉员工: 老板要你加班你不能拒绝, 那是为了你好, 跟老板要加班费你就是三观不正, 不求上进. 我只想告诉这些人: 越过法律谈理想都是耍流氓. 祝您早死早超生.
员工是否上进与是否愿意加班是两码事. 更不要把免费加班与员工是否有上进心捆绑起来. 老板应该知道的是: 如果员工不加班，先看看是否给了加班费. 而不是一上来就和员工谈理想, 把员工不愿意加班的原因归结为员工没有理想/上进心. 老板更应该知道的是: 你的工资只是买下了我的工作时间, 我不加班是因为我晚上有自己的事要做, 哪怕是坐沙发上发呆. 你对我说:" 我让你加班是为你好, 你要有更远大的理想. 要为自己充电." 这在我看来就是放屁, 去骗像你一样的傻子吧. 正确的打开方式是: