本文精选自研究社内部话题在线分享，第一期话题分享者@张晶晶 （天津某互联网公司资深HR）站在人力资源视角为大家提供关于简历面试跳槽建议。
什么是研究社
一个聚集运营达人的社群，每周进行远程话题讨论、案例分享、热点剖析，我们不在同一个城市，不在同一类别产品，不在同一个年龄段，但我们有同一个目标：做最会玩的实干运营！
「研究社宗」旨在组织运营从业者一同独立思考、多维度分析互联网案例，并进行分析结果的内容输去，培养从业者的总结分析能力，帮助社员的找到运营特长。
正文
求职准备
›简历
1）面试新媒体运营岗或设计岗建议提供可视化的作品，可以把简历做成微信稿或H5插件（易企秀、兔展等第三方免费平台）。便于HR对你加深印象并把简历分享相关负责人。
2）职位描述（AB测试法，以新媒体文案为例）
岗位名称：文案、文案策划、网络营销、网络推广、网络运营、产品营销
描述关键词：微信、论坛、新闻稿、热点炒作、话题营销、病毒传播
行业匹配：产品菜鸟汇、插坐学院、罗辑思维、营销部、新媒体营销、广告传媒
›自我包装
包装朋友圈、微博等社交媒体，经常分享正能量、干货。
›自我介绍
两分钟，推荐营销大师孙路泓《说话就是生产力》，这是一套教你出口成章、掷地有声的说话方法，以理性调控感性，以效用带动效率，以智商引领情商，快速有效地提升沟通能力。
善于用数字表达自己，少用形容词，多用动词“加速”“开发”“分析”等助你面试成功。
求职渠道
›招聘平台
智联招聘、前程无忧、58同城、Boss直聘、拉勾网
›社交平台
微信、微博、豆瓣、QQ群、脉脉、赤兔
›技巧
1）每日刷新简历，排名靠前，实现精准被找
2）针对不同职位，调整相应信息，尤其案例行业
3）主动沟通，可通过社交媒体找到对应负责人，寻求面试机会
›投递简历邮件
1）邮箱账户昵称改成真实姓名
2）格式：应届毕业生+某某某学校+应聘岗位+姓名/工作XX年+应聘岗位+姓名
3）简历用word 格式添加附件
4）邮件正文：
尊敬的HR您好，50—200字表述、你的姓名、个人优势（比如经验、往期实习工作、对该岗位的知识和资源储备），附件简历至正文或添加作品链接，HR阅读率会更高。
面试
›面试准时，提前做好路书
›面试前对面试公司做大概了解
1）主营业务、发展方向
2）面试过程了解工作职能+晋升空间
›如果HR跟你谈待遇，可做如下提问
1）薪资+单双休+五险+一金+试用期+转正
2）建议职场小白，要求少，多争取学习机会
›小动作
1）诚实，面试官打“假”
2）无论你因为什么原因离职，都不要在面试中跟未来老板吐槽前任老板
›反馈
中意工作，在面试结束可以向HR或主管交换联系方式，便于二次沟通，主动询问结果，再次争取。如果面试失败，你可以挑战一下无薪上岗。
入职
1、要学会多看、多听、多做、少说（闲聊天）
2、主动汇报，下班打招呼，以防止有加班需求
3、不要去询问同事的薪资（禁忌）
4、做好工作日志，有计划跟进反馈，以便于有紧急事情方便交接。特殊岗建议把工作内容存云盘，便于修改及完稿
5、对接保险、档案、转正事宜