人才大量上市流动的时期，企业们为争抢人才使劲了浑身解数，有承诺高工资的，还有提供超水平社保的！这类企业提出“六险二金”乃至“七险二金”的社保福利，看上去很诱人是不是？但你了解这些多出来的“险”和“金”么？
六险二金包括这些
五险一金包括养老、医疗、失业、生育、工伤保险和住房公积金。这六项是《劳动法》规定用人单位必须为员工缴纳的。
六险二金在此基础上，增加了补充医疗保险和企业年金；七险则是更进一步增加员工人身意外险。
增加的保险有什么用
第6险是补充医疗保险，它是用人单位体贴员工的结果。
五险一金中的医疗保险，是社会基本医保，有起付线、报销限额和报销范围。
例如北京市职工医保起付线是门诊1800、住院1300，每年在医保定点单位花费超过这个额度，之后的钱才能报销，报销比例为70%。而补充医疗保险刚好弥补了这1800元的报销问题，还能大大减少员工需个人承担的医疗费用。
企业年金是企业和员工依法参加社会基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度，如果你在的企业有缴纳企业年金，恭喜你，退休后每月可以领两份养老金！
人身意外险是保障员工人身安全的保险，若员工外出遇到交通事故等意外情况，医保是不赔的；或者员工猝死又无法认定为工伤的，工伤保险也不赔。
但这些飞来横祸，人身意外险都会给予赔付。因此人身意外险可称是用人单位给员工和其家人的多一重保障。
重点：这些增加的保险项目，都不是法律强制必须缴纳的！给不给员工增加福利，全看用人单位的决定。
六险二金如何缴费
其中的五险一金按照工作所在地的缴费基数和缴费比例，每月由公司从员工工资中代扣，直接存入社保和公积金账户。以北京地区为例，五险一金的缴费比例分别如下：
养老保险：个人交8%，单位交20%；
医疗保险：个人交2%，单位交6%；
失业保险：个人交0.2%，单位交0.8%；
工伤保险：个人不交，单位交0.5-2%；
生育保险：个人不交，单位交0.8%；
住房公积金：个人与单位交费均不低于上一年员工平均工资的5%。
具体怎么交，交多少，可以请教单位的人力资源同事，他们在这方面是最专业的。
补充医疗保险多为单位团体购买，可以由单位全额缴费，也可以单位和个人共同承担，还可以同基本医保一样由单位每月从员工工资中代扣。交费额度为单位工资总额4%以内，即月工资1万的话，补充医保最高交400。
企业年金费用需单位和个人共同缴纳。企业缴费额度不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费的合计额度不超过本企业职工工资总额的12%，具体费用由企业和员工协商决定。
员工人身意外险如何缴费，得看单位如何选择的保险项目和保费了。
看起来多交一险一金，实际发到手的工资数又少了，但六险二金都在税前缴纳，扣完这部分再交个人所得税。个税少交了，但保险金实实在在进了你的个人账户，未来有机会返还给你的！
六险二金怎么使用
其中标配的五险一金还按照原本的途径使用，补充的一险一金，是这样用的↓↓
补充医疗保险实行基本医疗先行赔付的原则
一个自然年度内，参保人因患病发生的累计超过基本医疗保险起付标准的门（急）诊医疗费或住院发生的医疗费用，先报销基本医疗保险。后凭医保中心开具的分割单及原始单据复印件或医院出具的分割单的医疗费用票据、明细清单、诊断证明原件等相关材料，由补充医疗保险对属于基本医疗保险范围内由员工个人按比例支付的医疗费再行报销。结算年度与基本医疗保险同步（按自然年）。
例如全年门诊费用达到2000元，则先使用基本医保报销超出起付线的200元，报销比例通常为70%，报销后须自费60元；然后凭上文所讲的手续材料，由补充医疗按照保险比例报销这60块。
门（急）诊医疗费年底累计不超过基本医疗保险起付标准的，凭医疗费用单据原件、医保专用处方底方、门诊病历本、费用明细清单等原始资料，于当年底至次年第一季度前由补充医疗保险报销。
如果全年门诊花费未超过基本医保起付线1800元，则凭上文手续材料由补充医保报销实际看病花费。
若补充医疗保险报销后当年度又产生医疗费用，超过起付线以上的部分，补充医疗保险不再报销。
企业年金的领取则遵照人社部和财政部所发《企业年金办法》规定办理
第二十四条 符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
补充医疗保险和企业年金带来这么多福利，是不是让你也很心动？遇到愿意提供六险二金的企业，就赶紧签劳动合同吧！
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