（1）
有一个韩国女人叫李一花，她有两个女儿、一个儿子，44岁的她常常被两位女儿烦得要命，她的丈夫在银行上班，她做家庭主妇，本该小康的生活，却因为丈夫帮人做担保，别人跑路了，丈夫工资被扣减不说，接连十几年租住在半地下的房子里。
看着楼上房东美兰的丈夫一大早起床去买海带，为美兰过生日做海带汤，还顺便收衣服，吃饭时有美味的黄花鱼也是先喂美兰吃，而自己的丈夫只顾自己吃的开心不说，还让自己去帮他打饭。一花的心理是落寞的。
有一天下着大雨，李一花和丈夫一起在外面的店铺吃饭，吃完饭丈夫拿了一把伞先出门了，李一花却找不到自己放在门口滴水桶里的伞了，心里估摸着，应该是有人把自己的伞拿错了。
这时她看到一把花伞挺漂亮的，心里想着：“既然我的人生已经换不了了，那我换一把伞总可以吧！”于是她拿着那把花伞出了门，兴致勃勃的打开一看！
居然是破洞的！李一花的内心是崩溃的！
这时丈夫却回头来接她，说了句：“别人的看着再好，都是一场空啊！”这么浅显的道理，又有几人能明白。
（2）
在国有企业做HR，经常会遇到一个尴尬的窘境，在国企工作了几年的同事，很轻松的就被私企给挖走了！
作为一个要给员工办理入职、培训、缴纳保险、做人事档案、办离职手续、保险减员等全套工作的HR来说，内心是崩溃的！
为了提升HR的专业程度，我经常会对员工进行离职面谈，其中非常重要的一点就是，问员工为什么离职？互联网上广为流传的马云说的一句话，员工离职理由说的千变万化，都是顾着你的面子，其实真正的原因就两条，要不就是钱没给够，要不就是心受委屈了！
而心受委屈了，通常是自以为“老子天下第一”的私企老板常犯的错误。那么国企离职的原因，就是钱没给够。
曾经同事L离职，我问她私企给她多少薪水，她说4000，（在我司时3000）。
我问她私企有给她交五险一金吗？没有。五险一金企业承担40%，也就是说你工资3000时，国企负担是4200,4200只给你4000，你也去？
她说她不管企业负担多少，她只管拿到手的工资有多少。这就是国企经常是为私企培养人才的原因，私企可以用更低的成本从国企挖人，而不用花费大量的时间成本以及机会成本，同时可以在国企几个业务员中好中择优，而不用通过短短3个月的试用期来考察人才。
最后她还说私企加上加班费更多。我说国企加上加班费也更多啊。她说：“可是国企没有加班啊！”
真把我给噎住了，是啊，国企没有加班，你只看到了私企拿加班费拿到手软，却忘记了国企没有加班的生活多么舒适愉悦，下了班可以陪家人吃饭散步聊天，可以约男朋友女朋友去看电影花前月下，可以跟哥们闺蜜去嗨去浪，难道你的生活就是为了加班？还是你加班是为了生活？
曾经听《中国好歌曲》中山人乐队唱的：“上山，下山，上山是为了下山。”没什么感触，但是他夺冠了，为什么？因为大家听在耳里的都是：“上班，下班，上班是为了下班！”
俗话说，只看见贼吃肉，却没想到贼挨打。希望大家珍惜自己所拥有的一切，不要光羡慕别人的生活，那只是一场空！