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面试的诀窍之一:通过坦诚说服面试官

来源:华拓网

文 : 萧理查德

01

最近有位朋友开始要找工作,觉得现在的工作已经没有太大的发展空间,TA决定换个新环境来挑战自己。

因为已经好多年没参加面试,TA就向身边的好友取经。

TA毕业工作没几年,现在做的工作技术含量也不高,申请工作起来好像没有什么优势。

周边的朋友劝TA不用担心,面试时只要做出适当的“忽悠”,让自己看起来牛一些,自然可以拿下工作。

听起来好像蛮有道理,但是心中有种不踏实的感觉。

如果你问“面试应该坦诚吗?”,相信很少人会给出“不应该”的答案。

如果你问“面试能够坦诚吗?”,不少人会犹豫回答“能够”。

差别在于前者是道德问题,后者是现实问题。

面对着自己期望得到的工作,有可能觉得适当的“忽悠”是可以接受的。

02

坦诚不一定能让你获得一份工作,但是它起码在以下的三个方面比不坦诚好很多。

1. 不会因为被揭穿而丢掉工作

说谎本身难度并不大,但是要继续让谎言可以“成立”一点都不简单。

首先你必须记得之前说过什么谎,然后可能需要继续说更多的谎来“维护”前面的谎,时间久了,谎言多了,你的记性是否还可靠呢?

除了记得说了什么谎,还要记得对谁说了那些谎。

当一个谎言被拆穿时,其他相关的谎言也可能会被揭穿,最后导致人格信用面临破产。

如果今天的工作是因为当初“忽悠”得来的,没有了人格信用,你还能保住工作吗?面试时坦诚就能避开这些问题。

2. 心安理得

坦诚了就不需要编谎言,不需要记得对谁撒了什么谎,心里就少了“维护”谎言和担心被揭穿的负担。

别小看心里负担对你日常工作及生活带来的影响。

心里负担是需要精神与精力来“处理”的,换句话说没有撒谎的心里负担就可以投入100%的精力在工作上,相反有负担的人只能投入<100%的精神与精力。

相较之下,“忽悠”的人接下来上班的每一天都处在劣势,无法全心全力的工作。

3. 因稀少而珍贵

如果大部分人选择“忽悠”,而你选择坦诚,可能你在经验或能力不如其他人,但是你却拥有一个别人没有,又罕见的美德——坦诚。

有谁会不喜欢坦诚的下属?经验和能力是可以通过时间累计的,而坦诚这种美德是无法训练出来的,再加上企业根本不是一个培养美德的地方。

面试时选择坦诚相告,除了坦诚本身之外,也要让面试官知道你选择坦诚。

例如“我坦白承认过去我的确是没有做过类似的项目,但是我会运用在其他经验把这份工作完成。”

你没必要炫耀你的坦诚,但是绝对有必要告知你的选择坦诚。

03

坦诚是应该的,有智慧的坦诚是必要的。所谓智慧的坦诚是指:

1. 坦诚是不说谎,但是绝对不是把全部信息都毫无保留的呈现给面试官。

假设你朋友问你“你有钱吗?”,只要你诚实回答就可以了,没有必要告诉他具体你身上有多少钱,银行卡里又有多少钱。

2. 只需要把“相关”及“有必要”的信息坦诚相告就足够了。

3. 某方面的不足,不代表一切。你还可以通过其他方面来“补救”。

拿出你的智慧来,再加上你的坦诚,你绝对有希望给面试官留下良好深刻的印象。

“忽悠”绝对是一个下下策。

简书:萧理查德

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