文化准则3：绝对坦诚，才能获得真正搞笑的反馈
3.1 人前人后言行一致
如果在工作当中你对其他人有任何意见，都可以提出来，当面进行交流。这是对员工的基本要求。
3.2 公开批评的价值
3.3 学会给出受欢迎的批评
给予反馈针对的是行为上面，而不是一些笼统的概念，“你好粗心，你好懒”之类的话，反馈的内容必须是可操作性的，能够对行为进行一些改变，同时，我们也需要打磨自己表达方式。
3.4自上而下树立坦诚的榜样
如果希望树立一个开诚布公的文化，那么必须要制定一个标准，并且自上而下去练习。对员工坦诚，要求员工坦诚并不断给予反馈。
3.5坦承成绩，更要坦承问题
不管怎么样，我们都不能对员工进行隐瞒，这样只会产生更多的不信任感，坦诚对话，可以帮助员工做好准备，有时间做出正确的决策，并且可以建立信任。
3.6领导者能够坦承错误，员工能够畅所欲言
3.7透明文化，让错误无处遁形