违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。对于用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不...
属于违法解除劳动合同的情况有：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的...
违法解除劳动合同指的是用人单位在不符合法律规定的情形下解雇员工。以下是对违法解除劳动合同的详细解释：不属于违法解除劳动合同的情形：试用期间不符合录用条件：员工在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位有权解除劳动合同。严重违反劳动纪律或单位规章制度：员工严重违反劳动纪律或单位规章制度时，用人...
以下情形属于违法解除劳动合同：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在...
属于违法辞退，要支付赔偿金。考勤记录问题致解除违法：用人单位提供的考勤记录未经劳动者签字，不足以证明旷工情形，据此解除劳动合同属于违法，应支付赔偿金。违背公序良俗解除：劳动者因合理原因（如为父奔丧）离岗，符合公序良俗，用人单位以旷工等理由解除劳动合同，也会被认定为违法辞退。
1. 如果用人单位在劳动者符合法定不得解除劳动合同的情形下，如劳动者患职业病或女职工在孕期等，仍单方面终止合同，此为违法解除。2. 劳动者不符合《劳动合同法》第39条或第40条规定的解除情形，但用人单位却以此为由终止合同，这同样属于违法行为。3. 在裁员过程中，如果用人单位的行为不符合法定...
一、公司违法解除劳动合同与违法辞退员工，在事实本质和法律效果上是相同的，都违反了相关劳动法律法规，需要承担相应的法律责任。二、违法解除劳动合同是一个法律定性，指的是公司在没有合法理由的情况下单方面终止合同。而违法辞退是俗称说法，通常指的是公司未遵循法定程序或无正当理由辞退员工。
一、哪些情况属于违法解除劳动合同 1. 违法解除劳动合同的情形包括：- 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；- 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；- 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；- 女职工...
律师解答：属于违法解除劳动合同的情况有：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、...
1、违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。2、违法解除劳动合同的具体情形 《劳动合同法》第四十条 无过失性辞退 有下列情形之一的，用人单位...
