1负责集团人力资源管理工作;
2、负责集团法务管理工作，包括合同管理、诉讼纠纷的协助处理;
3、协助制定和修改完善公司组织架构;
4、制定公司绩效方案，薪酬体系，并推行了车间工人计件制;
5、完善招聘体系，建立不同的内外部招聘渠道，与学校建立合作，与社区建立联系，保证公司人员梯队;
6、协助律师团队，处理公司各类经济纠纷、劳动纠纷，并在公司内部管理制度上合理的规避;
7、组织各类公司员工文化活动，协助经理组织大型文化活动。
8、制定了集团人力资源管理的各项制度和流程;
9、结合公司情况测算了岗位工时，梳理定编;
10、制定了集团合同审核流程及相关资料存档流程;
11、建立内部廉政制度;
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