绩效主管岗位说明书

岗位名称 所属部门 直接下属 岗位目的 绩效主管 人力资源部 岗位编码 直接上级 人力资源经理 分析日期 汇报对象 下属人数 2022年1月 人力资源经理 在人力资源部经理的领导下，根据公司的发展规划和经营目标，制定公司绩效考核体系，具体组织考评实施、反馈及结果落实，通过过程控制，提高员工绩效，激励核心员工，实现员工同企业的双赢。 人事权限 无 对集团总部各部门的考核制度有提案权；对各项目分公司的经营业绩考核有提案权 岗位职责 岗位权限 业务权限 绩效考核制度制定 制订和完善集团总部各部门的绩效考核方案。 考核组织及实施 1. 组织、实施集团各部门及员工、各项目分公司高管的绩效考核工作； 2. 指导各项目分公司绩效考核工作 1. 监督考核的实施情况，指导部门负责人科学、艺术地反馈考核结果； 2. 核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏； 3. 受理员工绩效考核投诉，提出处理意见，报领导审核。 解答各部门关于考核的疑问，必要时组织相关培训。 对员工试用期转正、异动、劳动合同续签等人事变动的审核与推进，并主持与当事人进行双向沟通。 协助部门经理完成外派人员的人事任免、考核、轮岗及晋升工作 负责组织员工职称申报、评定，各类专家的申报、推荐工作 完成上级领导交办的其他工作。 内部关系 工作关系 外部关系 专业学历 工作经验 任职资格 知识/证书 能力/技能 工作条件 工作地点 本科以上学历；人力资源管理、工商管理、心理学及相关专业 3年及以上工作经验，具1年及以上大型企业人力资源绩效工作经验 熟悉人力资源管理及组织管理理论知识；精通绩效考核相关理论及实务操作； 具有较强的语言表达能力、沟通协调能力、熟练运用日常办公软件 办公室 总部各部门、各项目分公司绩效考核主管/专员 考核监督和反馈 考核培训 人事变动管理 外派人员管理 职称申报、推荐的协助 其他工作 危险性 工作时间

无 常日班