为什么领导总刁难你？只有1个原因，给你4个忠告，化干戈为玉帛

为什么领导总刁难你？只有1个原因，给你4个忠告，化干戈为玉

帛

有些人在职场中发现，自己总是被领导排挤或者刁难，这时候我们往往不知道该怎么办。

凡事先找原因。领导刁难下属，原因无非就是一个，这个下属影响到了他的利益。

这个利益的意思分两层：精神利益和物质利益。

精神利益就是他在感受上很反感这个员工，物质利益就是这个下属能力不济或者一些行为威胁到他的地位。总结起来，领导刁难你，通常有这三大征兆：

1.这位下属得罪过领导，领导很反感他

领导和下属起冲突的事情很常见，也许是下属无意间跟同事吐槽过领导，传到了他的耳朵里，也许是在某些场合无意中冲撞了领导，偏偏他又是个爱面子的人，这种得罪人的事情，是很多做职场新人或者对这些没注意的人，都容易犯的毛病。

2.下属不会讲话，领导很厌恶

不会讲话其实挺致命的，很多人没注意到这一点。我以前有个同事，经常被领导骂的就是“你说话可以过过脑子吗？”，他平时性格大大咧咧，不怎么在意细节，情商也不高。

领导问个什么，他想都不想就会直接回答，没经思考的东西很多都是错的，久而久之，领导对这个人就很反感，整体印象都很差了。

3.能力达不到标准，领导想要舍弃，又不想明说

能力的标准不一，下属在领导心中的打分过低。能力这个事情，如果低于领导的标准很多，他们就不会再愿意来帮助你提升，或者有些领导是那种不想培养下属，只想坐享其

成找个能力本来就强的人。

再者就是，他也许以前努力培养你过，但最后发现还是没办法，所以放弃了。

针对以上领导刁难你的三大征兆，我们可以筛选一下，根据平时和领导接触他的一些表现来大致判断到底问题出在哪儿。

然后下一步就是行动。这里有四个忠告，知道了悄悄改正：

1.忠告一：找同事打听，确认我们心中的猜想。

找同事打听一般来说都比较有用，有些你自己没在意的细节，也许同事们都看在眼里。同事一点拨，说不定瞬间就能明白很多。另外，同事也能给点意见，让你有多点对策。

2.忠告二：同事不愿意说的，或者还是摸不清原因的，直接去问领导

当然问的方式需要委婉。

可以说自己手头工作已经比较熟练，有能力承担更多工作；如果从同事那里知道了可能性很大的原因，比如曾经在哪个场合说错了什么话，或者做错了什么事让领导反感。

可以提出来说自己之前有什么做得不对，可能让领导误解或者让他感到不舒服之类，客观陈述事实，别说什么让您不开心了之类，因为他不会承认他不开心，否则显得自己多小肚鸡肠了是不是？

这种说话是有艺术的，多斟酌几次用词造句。

3.忠告三：根据领导的反应做下一步行动

领导有可能因此打开心结了，当下就指派你做更多事，这是最好的结局，下属要做的

当然就是吃教训以后谨言慎行；也有领导如果对你反感到了极点，仍然不原谅或者下属没说到点子上的话。

领导这时可能会刁难你，比如你说做好了？你拿来我看看你做了什么，然后一直挑刺。这样的就改不了了，你得另找出路。

4.忠告四：找不到原因或者一时解决不了但是不愿意离职，那就先做好自己手里的事，多给同事帮忙，找机会去改变

有些问题浮现得不会那么快，也许你问了同事也打听不出原因，或者是能力问题一时提升不上来，如果不愿意离职的话，那就先做好自己手里的事情，不要让领导挑你的刺，认真去做。

然后有机会多主动帮帮同事做事，这是寻找机会的时刻，同事都看在眼里，说不定能帮你想出对策，领导也会看在眼里，说不定因此对你改观，当然事情做得多了，能力自然也会提升起来。