人事日常管理考核表_作业员.主管

適用人員：(作業員) 年 月 日

姓名 部門 職稱 性別 到職日期 出勤獎懲 遲到 曠職 娩假 事假 病假 婚假 喪假 公假 年假 申誡 小過 大過 嘉獎 小功 大功 考 次 加扣分 － 項目 考－ 日 時 核日 時 － 日 時 － 內日 時 日 時 日 時 日 時 日 勤績 － － － ＋ ＋ 時 次 次 次 次 次 次 成容 配分 初評選初核評複評選複核評初核複核評語項 分 項 分 欄 工作效率高，具有卓越創意 19-20 工 作 績 效 20% 能勝任工作，效率高於標準 17-18 工作不誤期，表現符合要求 勉強勝任工作，無甚表現 15-16 13-14 工作效率低，時有差錯 12以下 具有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心27-30 交付工作 責 任 感 30% 欠缺責任心，時時督促，亦不能完成工作 具有責任心，能如期完成任務 尚有責任心，能如期完成任務 責任心不強，需有人督促，方能完成工作 23-26 20-22 18-20 17以下 品性廉潔、言行誠信、守正不阿，足為楷模 品 德 言 行 30% 27-30 品性誠實、言行規律、平易近人 言行尚屬正常，無越軌行為 固執己見，不易與人相處 23-26 20-22 18-20 品行不佳、言行粗暴 17以下 工 作 習 性 20% 成本意識欠缺，致常有浪費 成本意識強烈，能積極節省，避免浪費 具備成本意識，尚能節省 尚具成本意識，尚能節省 缺乏成本意識，稍為浪費 19-20 17-18 15-16 13-14 12以下 評定總分及等第 評分人員蓋章 被評人意見及 希望 人資課 核算分數與等第 (被評人填)

年 月 考核表

適用人員： (主管) 年 月 日

姓名 部門 曠職 日 時 － 核 事假 日 時 － － 內職稱 病假 日 時 婚假 日 時 性別 喪假 日 時 公假 日 時 到職日期 年假 申誡 小過 次 － 大過 次 － 嘉獎 次 ＋ 小功 次 大功 次 ＋ 考勤成績 加扣分 項目 － 考－ 出勤獎懲 遲到 次 娩假 日 時 日 時 次 容 配分 自評自核評分 初評初核評分 複評 選項 選項 選項 15 12 複核評分 初核複核評語欄 領 導 能 力 15% 策 畫 能 力 15% 善於領導部屬，提高工作意願，積極達成目標 靈活運用部屬，順利達成目標 尚能領導部屬，勉強達成目標 不得部屬信賴，工作意願低沈 領導方式不佳，常使部屬不服或反抗 工作效率高，具有卓越創意 能勝任工作，效率高於標準 稱職、工作尚有表現 只能作交辦事項，不知策劃改進 缺乏策劃能力，須仰賴他人 工作 13-14 10-11 8以下 15 13-14 12 10-11 8以下 具有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交付15 責 任 感 15% 具有責任心，能如期完成任務，可以交付工作 尚有責任心，能如期完成任務 責任心不強，需有人督促，方能完成工作 欠缺責任心，時時督促，亦不能完成工作 協 調 溝 通 15% 工 作 績 效 善於上下協調、平行協調，能自動自發與人合作 樂於與人協調，順利達成任務 尚能與人合作，達成工作要求 協調不善，致使工作發生困難 無法與人協調，致使工作無法進行 工作效率高，具有卓越創意 能勝任工作，效率高於標準 工作不誤期，表現符合要求 勉強勝任工作，無甚表現 13-14 12 10-11 8以下 15 13-14 12 10-11 8以下 15 13-14 12 10-11 15 % 專 業 知 識 10% 品 德 言 行 15% 評評工作效率低，時有差錯 8以下 具有豐富之至專業知識，並能充份發輝完成任務 10 具有相當之專業知識，能順利完成任務 具有一般之專業知識，能符合職責之需要 專業知識不足，影響工作進展 缺乏專業知識，無成效可言 品性廉潔、言行誠信、守正不阿，足為楷模 品性誠實、言行規律、平易近人 言行尚屬正常，無越軌行為 固執己見，不易與人相處 品行不佳、言行粗暴 定分人員總蓋9 8 6-7 15 12 5以下 13-14 10-11 8以下 分 章 被評人意見及希望 (被評人填) 人資課核算 分數與等第

年 月 考核表

適用人員： (非主管) 年 月 日

姓名 部門 曠職 日 時 － 核 事假 日 時 － － 內職稱 病假 日 時 婚假 日 時 性別 喪假 日 時 公假 日 時 到職日期 年假 申誡 小過 次 － 大過 次 － 嘉獎 次 ＋ 小功 次 大功 次 ＋ 考勤成績 加扣分 項目 － 考－ 出勤獎懲 遲到 次 娩假 日 時 日 時 次 容 配分 自評自核評分 初評初核評分 複評 選項 選項 選項 複核評分 初核複核評語欄 具有積極責任心，能徹底達成任務，可以放心交19-20 付工作 責 任 感 20% 欠缺責任心，時時督促，亦不能完成工作 具有責任心，能如期完成任務，可以交付工作 尚有責任心，能如期完成任務 責任心不強，需有人督促，方能完成工作 17-18 15-16 13-14 12以下 善於上下協調、平行協調，能自動自發與人合作 19-20 協 調 溝 通 20% 無法與人協調，致使工作無法進行 工作效率高，具有卓越創意 能勝任工作，效率高於標準 工作不誤期，表現符合要求 樂於與人協調，順利達成任務 尚能與人合作，達成工作要求 協調不善，致使工作發生困難 17-18 15-16 13-14 12以下 19-20 17-18 15-16 工 作 績 效 20% % 勉強勝任工作，無甚表現 工作效率低，時有差錯 13-14 12以下 具有豐富之至專業知識，並能充份發輝完成任務 19-20 專 業 知 識 20% 專業知識不足，影響工作進展 缺乏專業知識，無成效可言 品性廉潔、言行誠信、守正不阿，足為楷模 品 德 言 行 20% 評評分品行不佳、言行粗暴 定人員總蓋品性誠實、言行規律、平易近人 言行尚屬正常，無越軌行為 固執己見，不易與人相處 具有相當之專業知識，能順利完成任務 具有一般之專業知識，能符合職責之需要 17-18 15-16 13-14 12以下 19-20 17-18 15-16 13-14 12以下 分 章 被評人意見及希望 (被評人填) 人資課核算分 數與等第