员工培训合同

　　甲方_________因工作(生产)需要(或根据乙方_________的个人申请)，同意乙方参加_________培训。现根据劳动法及本单位的有关规定，经双方协商，一致同意：

　　一、参加培训的时间

　　从_________年______月______日起，至_________年_____月_____日止。

　　二、培训形式

　　全脱产学习/半脱产学习/非脱产学习。

　　三、培训费支付

　　培训费共计_________元。由甲方负责承担______%，人民币_________元;由乙方负责承担________%，人民币_________元。培训所需的交通费用由乙方负责。

　　四、乙方在培训期间的，其基本工资发______%或不计发;岗位工资发_______%或不计发;其他工资奖金补贴发_________%或不计发。

　　五、乙方通过培训后，未取得合格成绩者，培训费用全部由乙方承担。

　　六、由甲方提供经费，时间的培训，乙方必须为甲方继续服务_________年。

　　七、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费，脱产期间发的工资奖金。

　　八、其他约定：_________。

　　九、本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力，本合同由双方签字盖章后生效。

华拓网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

员工培训合同协议书范本(篇1) 甲方:(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条及相关法律法规,就甲方向乙方提供锅炉操作工专项培训后服务期约定一事,经甲乙双方友好协商达成如下共识: 一、甲方根据国家特种设备操作要求,于20_年7月份委派乙方至0000质检局进行锅炉操作工专项培训,培...

企业为员工提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以约定服务期，员工违反服务期的，按约定支付违约金。【法律依据】《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

一、公司同意该员工赴 学习，学习期自 年 月 日至年 月日，实际为期。二、按照公司培训管理规定第 条，该员工须为公司服务满 年，否则，按 赔偿公司。三、受训员工应按公司指定或公司约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先及时通知公司，并得到公司的批准。否则，以旷工论处。四、受训员工学习...

本协议由甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条共同制定，旨在提高员工素质，明确培训责任及费用分摊。协议内容涉及培训期限、培训费用、费用分摊、培训义务、培训结果考核、违约责任等。一、本协议培训期限从甲方录用乙方培训之日起，至乙方离开甲方公司工作为止。除非乙方在试用期内因《劳动合同...

根据《劳动合同法》，企业为员工提供专项培训时，并未明确规定员工必须与公司签订特定期限的劳动合同。具体的服务期限由用人单位和员工共同协商确定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位若为员工提供专项培训，可以与员工签订协议，明确服务期。若员工违反服务期约定，需支付违约金，但该违约...

根据《劳动合同法》，公司为员工提供培训并不强制要求签订特定年限的劳动合同。具体的服务期限由雇主和雇员共同商定，以确保双方权益。《劳动合同法》第二十二条明确指出，当公司为员工提供专项培训时，可以与员工签订服务期协议。若员工违约，需支付相应的违约金，且违约金上限为培训费用。违约金计算方式为...

《劳动合同法》并未明确规定公司培训员工后需签订多长时间的合同，具体的服务期限应由用人单位和劳动者共同商定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，当用人单位为员工提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与员工签订服务期协议。若员工违反服务期约定，须按协议支付违约金。违约...

公司员工培训合同模板3 一、合同双方 ___(简称甲方) 受训人:___(简称乙方) 二、双方责任 甲方: 1.为乙方提供航空器、理论教材、飞行教官、理论教员、培训场所。 2.协助乙方办理人身意外 保险 及食宿事宜,费用由乙方自理。 3.按照___训练规定及私用培训大纲向乙方提供学习训练___小时,培训周期约为___天。

与员工签立培训合同如无欺诈、胁迫及显失公允等情节则系合法行为，对此，法理以公平、合法及诚实信用三项准则为准绳。若合同明确规定培训性质、目的、内容、付费方式及服务期限等重要事项，则视为合法有效。例如，公司对员工实施特定技能训练并支付相应费用后，可与员工约定服务期限。若员工在服务期间离职，...

第十二条如培训期内乙方单方中止培训或者解除培训协议、解除劳动合同的，乙方因个人原因不能履行服务期协议，或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方辞退、解除劳动合同的，乙方除应向甲方返还甲方为此实际支出的全部学习、考察、差旅费用，还应赔偿甲方因此造成的损失。第十三条乙方接受培训后如未按照...