员工考核方案

姓名 部门 岗位 评价日期 评价项目 对评价期间工作成绩的评价要点 10分 ８分 ７分 ６分 ４分 工作态度 ３０分 １、工作非常主动，尽职尽责，公而忘私。勇于承提责任 ２、工作比较主动，责任心较强，能够承担责任 责任心 工作和承但３、工作主动性一般，有一定责任感，基本上能承提责任 １０分 责任的态度 ４、工作不够主动，有一定的本位主义，偶有推卸责任 ５、工作很不主动，经常斤斤计较，经常推卸责任 遵守规章制勤勉性 度情况和时１０分 间观念 １、严格遵守规章制度，时间观念非常强 10分 □ 2、能较好的遵守规章制度，时间观念比较强 8分 □ 3、基本上能遵守规章制度，有时间观念 7分 □ 4、偶尔有违反规章制度现象，时间观念一般 6分 □ 5、严重违反规章制度，时间观念很差 4分 □ 1、爱岗敬业，诚实守信，服务水平高，有奉献精神 2、有良好的岗位操守，服务水平较好 3、能遵守岗位操守，没有违反职业道德行为， 4：基本上能遵守岗位操守 5、服务水平差，严重影响企业形象 10分 □ 8分 □ 7分 □ 6分 □ 4分 □ 爱岗敬主要突出在业 服务意识方１０分 面 工作知识，专业知实践经验和识 技术能力在１０分 工 作中的运用 工作能力 ３０分 1、对本职工作，包括工作细节，以及其它相关工作非常满意 10分 □ 任何情况下进行工作，亦能应付自如。常有创新 2、在正常或非正常情况下工作，很少要人指导并能提出工作 改进，创新方法。 8分 □ 3、正常情况下，完成工作，遇非例行情况时， 才需要上司或他人指导 7分 □ 4、知识技能，经验仍有限，常要他人密切指导 6分 □ 5、知识及技能不足以执行工作基本要求，对工作造成较大影响 4分 □ 1、 在任何情况下，皆表现出准确的判断及组织安排能力，并能及时总结 提出创新建议 10分 □ 判断能判断工作问2、在非正常情况下仍能准确的判断，采用行动 8分 □ 力 题轻得缓急3、一般情况下，能判断，并选恰当的方法予以处理。 7分 □ １０分 或决策能力 4、常需要上级领导给予指导，才能辩别问题所在，轻重缓急 6分 □ 5、完全不能判另轻重，对工作造成较大的影响 4分 □ 1、主动学习岗位上所需要的专业知识，积极参加培训学习，并取得优异成绩。

10分 □ 2、努力学习岗位上所需要的知识，参加培训，成绩良好 8分 □ 3、努力学习岗位上所需要的知识。参加培训，成绩合格 7分 □ 4、学习努力程度一般。参加培训，成绩合格 6分 □ 5、不主动学习，参加学习培训，成不绩合格 4分 □ 学习能对专业知识力 学习的主动１０分 性和效果 岗位职责履工作 行情况 成 绩 10 分 1、工作业绩突出，工作有计划，有重点，能很好的履行岗位职责， 很好地完成工作计划内外工作任务。 10分 □ 2、工作业绩较好，工作有计划，能较好地履行岗位职责， 较好的完成计划内外工作任务。 8分 □ 3、工作业绩一般，工作有一定计划，基本能履行岗位职责， 基本的完成计划内外工作任务。 7分 □ 4、工作业绩一般，工作有一定计划，就计划内外工作任务。 有时难以完成 6分 □ 5、履行工作岗位职责有困难，工作任务有时难以完成。 4分 □ 1、工作质量优，成为技术，业务模范、标兵 10分 □ 2、无差错，工作准确，无误，没有返工现象 8分 □ 3、绝少差错，投诉；工作准确可靠，达到工作要求。 7分 □ 4、工作偶尔不到位，工作质量不在太稳定， 偶尔存在返工现象. 6分 □ 5、最低要示未达到，工作学有错误或返工 4分 □ 1、 远远超过效率指标，经常提前完成工作，保质保量甚至督促上级或其他部门， 10分 □ 2、 有效控制不良因素。在规定时限内按时完成工作.极少要让上级来督促 8分 □ 3、 适当控制不利因素。偶有工作延期，（个人原因），工作时效性稍逊。7分 □ 4、 经常推逃工作进度，工作效率持续低于要求 6分 □ 5、 工作拖拉，没有及时完任务。 4分 □ 1、 有很强的安全意识，能为班组提供安全意见。 10分 □ 2、 有较强的安全意识，作业过程中能照顾他人。 8分 □ 3、 有安全意识，作业过程中不违章。 7分 □ 4、 有安全意识，作业过程中偶有违章 6分 □ 5、 安全意识薄弱，作业过程中存在习惯性违章。 4分 □ 员工行为规范 40分 工作 完成工作规质 量 定之标准及10 分 准确性 指定期 限工 作 内完成或规效 率 定工作的数10 分 量 安 全 工作量及难作 业 度 10 分