人事工作流程图及说明

一、人员招聘流程图 二、新员工入职流程图 三、员工转正流程图 四、员工离职流程图

五、员工办理请(病、事）假手续流程图 六、员工岗位变动流程图 七、制作工资表流程图 八、 九、 十、

一、人员招聘流程图

审查批准 董事长 用人部门 开始 用人部门负责人书面申请，填写《员工增补申请单》 262 67AE 枮39322 999A 馚t 24225 5EA1 庡38067 94B3 钳e258 675A 杚

是否审批 是 人事部 招聘渠道 人事部 否 结 束 人事部 收集应聘通知初试 用人部门负责人 筛选合适人选 人事部、用人部门负责人 初试 是 董事长 面试 决定最合适 人选 核定薪资 填写薪酬建议 人事部 E-38344 95C8 闈副总经理复试 是否董事否 人事部通知新人报到 发体检通知书 罰32624 7F70 人事部办理入职手续 结束 （执行本程序，需递交《员工增补申请单》、应聘人员《面试登记表》，程序解释详见《说明》)

二、新员工入职流程图

22439 57A7 垧21993 55E9 嗩人事部38875 97DB 收集人事资料 新员工填写： 1、《录用信息采集表》 2、《新员工入职培训试卷》 人事部 3、《个人基本信息采集（变新员工入职培训 更）表》《员工手册》签收单----外地人员需填写 签字 签订《劳动合同》 更新《人员信息表》           面试登记表 身份证原件及复印件 上海银行/工商银行银行卡原件及复印件 体检报告单原件 劳动手册（本市）/暂住证（外地） 到山阳派出所开《来沪人员信息登记证明》 学历证书原件及复印件 职业资格证书等相关证书的原件及复印件 城镇户籍人员需提供户口本原件及复印件 一寸近期免冠照5张

E25034 61CA 懊28690 7012 瀒21100 526C 剬 23779 5CE3 峣

34048 8500 蔀33071 812F 脯

将新员工信息基本资 料发给网管 网管 考勤机人脸输入

更新《通讯录》 安排至应聘岗位

每月整理新员工档案（执行本程序，需递交人事资料，程序解释详见《说明》） 登记，并归档 三、员工转正流程图

转正申请表 2个月的员工 到职临近 棄！o

否 交由所在部门负责人考核 22970 59BA 妺22524 57FC 埼 O20653 50AD 傭26820 68C4

是否转正 是 部门负责人签字确认 副总经理签字确认 是否批准 是 人事部审核 否 转正后 不予录用 提出修改意见

39237 9945 饅25565 （执行本程序,需递交《员工转正申请表》，程序解释详见《说明》） 63DD 揝34772 87D4 蟔四、员工离职流程图

员工提出离职 五、员工办理请（病、事)假手续流程图 离职报告 公司员工 班组长以上人员需提前一个月 挽留未成功 “辞职申请表” 39768 9B58 魘26096 65F0 旰鬄 否ijK~o39684 9B04 是否批准 是填写《请假单》 29052 717C 煼班组长、部门经理b24587 600B 怋签字确认 是 是否可能挽留？ 公司予以挽留 挽留成功 终止离职手续 所在部门负责人批准 在部门考勤人员处 领取请假单

交至人事部审核 总经理批准？ 否 按旷工论处 1-3天假：部门经理批准 PQ25118 621E 戞是 是 部门经理8 30476 770C 県37174 以上人员？ (执行本程序,需填写《请假单》,程序解释详见《说明》） 否 收到部门经理以上人员否 的调令 请假前否 六、员工岗位变动流程 否 按旷工论请假是否处 40299 9D6B 鵫32178 7DB2 網W28244 6E 湔—z20291 4F43 填写请结束，电话是 佃Z 是 人事部备案、存查 人事部编制《岗位调动通知》 总经理签字 调出部门负责人签字 调入部门负责人签字 是 调动岗位员工本人签字 原岗位工作交接 确定具体到岗时间及调岗后的薪酬 结束 (执行本程序，需递交《岗位调动通知》,程序解释详见《说明》） 七、工资表制作流程图

31758 7C0E 簎 27377 6AF1 櫱 30056 7568 畨32651 7F8B 羋39348 99B4 馴

新进人员根据约制作薪资调整表 人事任命书 员工转正申请表 部门负责人提交的调薪申请 员工离职表 否 修改数据

备份上月工资表 董事长签字确认 清除上月变动部分的数据 是 打印工资表制作各类表格 （执行本程序，需填递交考勤表，请假/调休/出差单等） 输入相关的数据 董事长批准签字确认 对调薪人员调薪 工资表交给财务 每月20日工资发放 制作工资条 并下发给每个人 （加班缺勤汇总表、月度考核、季度考财务复核签字确认 考勤统计表 检查所有的表单及数据 核对是否 计算个人所得税