劳动合同顺延到期续签方法及注意事项

劳动合同顺延到期，续签合同需达成合意，重新签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应延至情形消失后终止。但第四十二条规定，若劳动者有特定情形，用人单位不得解除劳动合同，如未进行职业健康检查的从事危害作业者、患职业病或工伤的劳动者、病假期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且离退休不足五年的。

法律分析

劳动合同顺延到期，续签合同需要劳动者与用人单位达成合意，然后重新签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

拓展延伸

劳动合同续签：有效维护雇主与雇员权益的关键步骤

劳动合同续签是雇主与雇员之间关键的合作环节，旨在确保双方权益得到有效维护。在劳动合同即将到期之际，双方应密切关注合同续签的方法和注意事项。首先，及时沟通是关键，双方应提前商讨续签意愿和条件，并达成一致。其次，合同条款的审查至关重要，确保新合同明确规定工作职责、薪酬待遇、福利权益等关键事项。此外，法律法规的遵守也是必不可少的，双方应确保合同符合劳动法规定，并遵循相关程序。最后，及时备案和通知相关部门，确保合同续签的合法性和有效性。通过以上关键步骤，劳动合同续签将为雇主与雇员之间的合作关系提供稳定性和可持续发展的基础。

结语

劳动合同续签是雇主与雇员之间关键的合作环节，确保双方权益得到有效维护。双方应提前沟通、审查合同条款，确保合同符合法律规定。同时，及时备案通知相关部门，确保合同续签的合法性和有效性。通过以上步骤，劳动合同续签将为合作关系提供稳定性和可持续发展的基础。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。