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单位未按标准支付加班费，如何维权？

来源：华拓网

加班费标准：平日加班工资为小时工资标准的150%，休息日为日或小时工资标准的200%，法定休假节日为日或小时工资标准的300%。单位不支付加班费可向劳动保障部门投诉，也可申请仲裁或诉讼。

法律分析

支付加班费的标准是：

1.平日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；

2.休息日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%；

3.法定休假节日加班工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%。

单位不支付加班费劳动者可以向劳动保障监察部门或拨打劳动保障热线进行投诉举报，还可以到仲裁委员会和人民去申请仲裁。

拓展延伸

加班费被单位拖欠，如何有效维权？

当加班费被单位拖欠时，您可以采取以下有效的维权措施。首先，收集所有相关证据，包括加班记录、工资单、合同等文件。其次，与单位进行书面沟通，明确陈述您的权益要求，并设定合理的期限。如果单位不予理睬，您可以考虑向劳动监察部门投诉，提供所有证据并说明情况。同时，可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解维权的法律途径和可能的诉讼风险。最后，如果需要，可以考虑提起劳动仲裁或民事诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。请注意，具体的维权方法可能因地区和具体情况而有所不同，建议您在维权过程中寻求专业法律意见。

结语

合理维权，保障权益。加班费被拖欠时，收集证据，书面沟通，向劳动监察部门投诉。咨询律师，了解法律途径。劳动仲裁或民事诉讼，维护权益。请寻求专业法律意见。

法律依据

根据《工资支付暂行规定》第13条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按相关标准支付工资。

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