公司未签订合同，维权之路在何方？

劳动纠纷中，劳动仲裁是必须的，对仲裁结果不满可起诉。无合同劳动者需提供证据，申请劳动仲裁维权。单位需在一个月内签订合同，否则需支付双倍工资补偿。

法律分析

对于劳动纠纷，按照我国法律的相关规定，必须要劳动仲裁前置，即只能先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的才能再到起诉。直接起诉不受理，仲裁结果对诉讼没影响。如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，劳动者又该如何维护自己的合法权益?

在用人单位与劳动者没有签订劳动合同而又发生劳动纠纷时，首先劳动者要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资卡、出勤卡等等，然后可以到用人单位注册所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位要在一个月内与劳动者签订劳动合同，在单位工作超过一个月不满一年的，劳动者可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。

所以，职工在入职一个月内可以要求与用人单位签订劳动合同，如果发生劳动争议，劳动者可以去申请劳动仲裁，并要求相应的补偿。

拓展延伸

公司未签订合同，如何保护自身权益？

在公司未签订合同的情况下，保护自身权益是至关重要的。首先，您可以收集与该合同相关的所有证据，包括口头协议、电子邮件、通信记录等，以证明合同存在。其次，与对方进行友好的沟通和协商，尽量达成双方都能接受的解决方案。如果无法解决，您可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并根据法律程序采取适当的法律行动，例如起诉对方或申请仲裁。最重要的是，保持冷静和耐心，按照法律程序进行操作，以确保您的权益得到合理保护。

结语

在劳动纠纷中，遵循我国法律的规定是非常重要的。根据相关规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的前置程序，对仲裁结果不满意的可以再向起诉。对于没有签订劳动合同的劳动者，应该提供能证明与用人单位存在劳动关系的证据，并向所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。根据劳动合同法，单位在一个月内应与劳动者签订劳动合同，超过一个月不满一年的劳动者可要求双倍工资补偿。因此，劳动者可以在入职一个月内要求签订劳动合同，并在发生劳动争议时申请劳动仲裁并要求相应的补偿。在处理未签订合同的情况下，收集证据、友好沟通、寻求法律援助并按法律程序行事是保护自身权益的关键。请保持冷静和耐心，确保您的权益得到合理保护。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。