劳动仲裁要证据吗

劳动仲裁中，当事人必须提供证据支持自己的主张。与争议相关的证据由用人单位掌握，用人单位应提供；否则将承担不利后果。当事人逾期提供证据，仲裁委员会要求其解释原因；若无合理解释，仲裁委员会可根据情况不采纳该证据，或采纳但予以训诫。当事人无法自行收集证据，仲裁委员会可根据申请或自行决定收集。

法律分析

劳动仲裁必须要证据，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。

与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请收集；仲裁委员会认为有必要的，也可以决定收集。

拓展延伸

劳动仲裁的证据要求与程序详解

劳动仲裁的证据要求与程序详解取决于具体的法律规定和案件的性质。通常，劳动仲裁需要提供相关的证据来支持自己的主张，例如劳动合同、工资单、证人证言等。证据的重要性在于能够证明事实的真实性和合法性。在劳动仲裁程序中，一般包括申请、受理、调解、听证、裁决等环节。当事人应按照规定的程序提交证据，并在听证环节进行陈述和辩论。最终，仲裁机构将根据证据和法律规定作出裁决。劳动仲裁的证据要求与程序详解是确保公正和合法性的重要环节，帮助解决劳动争议。

结语

合理、充分的证据是劳动仲裁的基础，当事人有责任提供自己的主张所需证据。用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则将承担不利后果。逾期提供证据的当事人需说明理由，否则仲裁委员会可不予采纳或训诫。当事人无法自行收集证据时，仲裁委员会可根据申请或决定收集。劳动仲裁的证据要求与程序详解因法律规定和案件性质而异。通过提交证据、陈述和辩论，仲裁机构将依法作出裁决，确保劳动争议的公正解决。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；

用人单位不提供的，应当承担不利后果。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条

当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十五条

承担举证责任的当事人应当在仲裁委员会指定的期限内提供有关证据。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向仲裁委员会申请延长期限，仲裁委员会根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，仲裁委员会应当责令其说明理由；

拒不说明理由或者理由不成立的，仲裁委员会可以根据不同情形不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条

当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；

仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条

仲裁委员会依法调查取证时，有关单位和个人应当协助配合。

仲裁委员会调查取证时，不得少于两人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。