律师解答：
杭州人才划分标准是杭州市对人才进行分类管理的制度，其主要依据包括以下方面：1. 学历：高级人才需具有博士、硕士等高级学位或者本科学历与特定条件的组合。2. 职称：包括正高级、副高级、中级和初级职称，职称等级越高的人才，享受的越好。3. 专业技能：指人才所具有的专业知识、技能和经验，如获得省、部级以上专业技术荣誉称号，具有多项发明专利等。人才划分标准将人才分为A、B、C、D、E五类，其中A类是最高级别，E类是最低级别。不同类别的人才享受不同的优惠，如资金支持、税收优惠、购房补贴等，以吸引人才并提高人才使用效益。
【法律依据】：
《杭州市人才工作条例》第十条 建立分类管理体系，将人才划分为不同层次，实行分类施策，人才层次给予差别化支持。
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