法律分析：除了对关于服务期、保密义务、竞业的内容约定违约金外，其余情况下用人单位与劳动者不能自行约定违约金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 保密义务和竞业 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款。
第二十五条 除了培训违约金及保密义务和敬业违约金之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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