单位解除劳动合同赔偿标准有哪些

来源：华拓网

法律分析：单位解除合同赔偿的标准规定为：

1、按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；

2、6个月以上不满1年的，按1年计算；

3、不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳务派遣合同纠纷是指因劳务派遣合同发生争议引起的纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行规规定的其他情形。

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