律师解答：
一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用工单位协商确定。
但要注意的是，通常法定假日都是和休息日一同安排放假，其中属于法定假日安排上班的应按百分之三百支付报酬，休息日安排上班的应当安排补休，不能安排补休的按百分之二百支付报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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