工作好8年，公司都没有与我签下劳动合同，那我该怎么办？

根据中国劳动法规定，若雇主未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，雇主需支付劳动者每月两倍工资。同时，劳动争议发生时，雇主有责任提供与争议相关的证据，否则需承担不利后果。在申请劳动仲裁时，劳动者应提供基本证据证明与公司存在劳动合同关系，并由公司提供工资及补助标准的证据。如公司未提供，劳动者可主张二倍工资。

法律分析

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”

2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”

3、你可以通过申请劳动仲裁维护自己合法权益，但在申请仲裁时你应当提供基本证据证明自己与公司之间存在劳动合同关系，如工牌、上班打卡记录、二位以上的同事证明、你代表公司对外是否签订过合同等；你的工资及补助标准属于公司掌握管理的，应由公司提供，否则，由公司承担不利后果；你可以依法向公司主张二倍的工资。

拓展延伸

如何维护自己的劳动权益？

要维护自己的劳动权益，首先应当与雇主进行积极沟通，明确要求签订劳动合同。如果雇主拒绝或拖延签订合同，可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和法律保护。同时，收集证据，如工作记录、工资单等，以证明自己的工作经历和权益受到侵害。如果无法通过协商解决，可以向劳动监察部门投诉，寻求帮助。在维权过程中，要保留与雇主的沟通记录，并注意法律程序和时限。最重要的是，不要轻易放弃自己的权益，坚持到底，维护自己的合法权益。

结语

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，我们可以得出以下结论：如果雇主未与劳动者在一个月内签订书面劳动合同，雇主应向劳动者支付二倍工资。在维护自己的劳动权益时，劳动者应提供证据证明与公司存在劳动合同关系，并要求公司提供工资标准等证据。如果无法通过协商解决，可以向劳动监察部门投诉，并保留与雇主的沟通记录。坚持维护自己的合法权益，不轻易放弃。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。