孕期因身体原因请病假，公司不予批准，是否可以请事假？

企业可根据规章制度拒绝批准病假，但符合条件的劳动者请假应被批准。医疗期可根据工作年限提供3-24个月。医疗期计算依据病休时间累计，根据不同时间段有不同计算方法。医疗机构需医师亲自诊查才能出具诊断书，劳动争议可通过调解、仲裁、诉讼或协商解决。

法律分析

病假，请病假公司一般有权不批准。劳动者若根据公司的规章制度进行请假流程并满足条件，用人单位应当给予批准，并根据本职工在单位的工作年限给予三个月到24个月的医疗期。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

《医疗机构管理条例》第三十二条

未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

拓展延伸

孕期因身体原因请病假，公司不予批准，是否可以请事假？ - 法律保障下，如何合法请事假？

根据劳动法的相关规定，孕期因身体原因请病假是合法的。然而，如果公司不予批准病假申请，您可以考虑请事假。在这种情况下，您可以先与公司沟通，说明您的情况并提出请事假的请求。如果公司仍然不同意，请您与劳动监察部门或劳动仲裁机构联系，寻求法律援助和解决方案。根据劳动法，孕期因身体原因请假是受到保护的权益，公司不得以任何理由拒绝您的请假申请。请确保您保留好相关的证据和文书，以便在需要时提供给相关部门进行调查和处理。

结语

根据劳动法的相关规定，孕期因身体原因请病假是合法的。然而，如果公司不予批准病假申请，您可以考虑请事假。在这种情况下，您可以先与公司沟通，说明您的情况并提出请事假的请求。如果公司仍然不同意，请您与劳动监察部门或劳动仲裁机构联系，寻求法律援助和解决方案。根据劳动法，孕期因身体原因请假是受到保护的权益，公司不得以任何理由拒绝您的请假申请。请确保您保留好相关的证据和文书，以便在需要时提供给相关部门进行调查和处理。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行规规定的其他情形。

女职工劳动保护特别规定：第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。