事假怎么计算工资

在⼯作过程中，免不了会因为⼤事⼩情向单位请假，如果没有年休假可请的话，职⼯就得请事假了。按照规定，职⼯请事假，单位会扣除⼀定⼯资，那么事假怎么计算⼯资?店铺⼩编为⼤家整理出了事假⼯资的计算⽅法，下⾯将为⼤家做介绍，希望能对⼤家有所帮助。

⼀、劳动者连续病假在6个⽉以内的，应按以下标准⽀付疾病休假⼯资：1、连续⼯龄不满2年的，按本⼈⼯资的60%计发;2、连续⼯龄满2年不满4年的，按本⼈⼯资的70%计发;3、连续⼯龄满4年不满6年的，按本⼈⼯资的80%计发;

4、连续⼯龄满6年不满8年的，按本⼈⼯资的90%计发;连续⼯龄满8年及以上的，按本⼈⼯资的100%计发。⼆、劳动者连续病假超过6个⽉的，由企业⽀付疾病救济费，其中1、连续⼯龄不满1年的，按本⼈⼯资的40%计发;2、连续⼯龄满1年不满3年的，按本⼈⼯资的50%计发;3、连续⼯龄满3年及以上的，按本⼈⼯资的60%计发。本⼈⼯资按职⼯在正常情况下实得⼯资的70%计算。

职⼯的病假⼯资低于所在企业⽉平均⼯资40%的，应补⾜到本企业⽉平均⼯资的40%。若企业⽉平均⼯资的40%低于本市在职职⼯定期⽣活困难补助标准的，则应补⾜到这⼀⽔平。职⼯的病假⼯资⾼于本市上年度⽉平均⼯资的，可按本市上年度⽉平均⼯资计发。

职⼯在制度⼯作⽇内请事假，其⽇⼯资的计算：在正常情况下的本⼈⽉实得⼯资的70%，除以每⽉制度⼯作天数。其⼯资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其⽇⼯资计算。其奖⾦部分的扣除，按所在单位奖⾦计发办法的规定执⾏。

三、事假怎么扣⼯资是怎么说的?

按照法律规定，劳动者请事假单位可以扣除该⽇⼯资。⾄于单位扣⼯资是否合理，提供如下计算⽅法供参考：1、⽇⼯资数：⽇⼯资计算⽅式为：基本⼯资/21.75，可以算你每天的实际⼯资数。基本⼯资是你的劳动合同约定的⼯资，不是当⽉拿到的实际⼯资。⽉计薪天数为21.75，⽽不是21.16.。

2、应得⼯资数：基本⼯资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得⼯资数。

3、实得⼯资数：应得⼯资扣除去请事假天数的⼯资、社会保险数额、个⼈所得税(如果有的话)，剩余的就是你是的⼯资数。

通过⼩编的介绍，⼤家对事假⼯资如何计算的问题是不是有⼀定了解呢?职⼯请事假的，单位会根据天数扣⼯资，⾸先得按照职⼯的⽉⼯资除以21.75，计算出职⼯的⽇⼯资，然后再结合事假的天数算出扣的总额。如遇到更多的问题，欢迎咨询店铺在线律师为你提供帮助。