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宇通 文化管理三步法

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宇通 文化管理三步法

一、崇德

宇通以德立企,弘扬中华美德,塑造职业品德。 全体宇通人应:

1.正于心。忠诚企业,廉洁从业;为人诚实,言而有信;工作讲原则,做人有底线;公正处事,公平待人;尊重同事,孝敬父母,关爱家人。

2.忠于事:随宇通齐发展,与宇通共荣辱;敬业奉献,不怕吃亏;尽心尽力,勇于担当;脚踏实地,追求实效。

3.敏于行:心存危机,戒骄戒躁;开拓视野,与时俱进;自我突破,适应环境;系统思考,快速行动。

4.精于业:干一行,爱一行,精一行;在解决问题、克服困难中体验快乐,追求卓越。

二、协同

宇通强调团队制胜,鼓励基于专业化的主动协同。 全体宇通人应增强:

1.全局心:个人服从团队,局部服从整体,反对本位主义。 2.内省心:遇事先自我反思,查找自身不足,反对外部归因和推诿扯皮。

3.包容心:尊重他人,求同存异,反对“以自我为中心”和“老好人”现象。

4.主动心:积极沟通,主动配合,互帮互助,及时补位,发表建设性意见,反对消极被动,反对只提问题不解决问题。

5.服务心:快速响应协作需求,彻底解决问题,避免反复,反对配合别人工作是“帮忙”的思想。

三、鼎新

宇通弘扬创新精神,包容探索中的失误。 全体宇通人应:

1.善积累:在实战中学习和总结,举一反三,切磋共享。 2.善钻研:甘于寂寞,吃透问题,不断创新技术、方法和工具,更有效地解决问题。

3.善改进:寻找差距,更高标准地达成工作目标。

4.善优化:既遵循规范,又不束手束脚,持续优化管理体系。 5.善创造:认准目标,敢打敢拼,努力开创新领域,探索新道路,创造新业绩。

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