宇通文化管理三步法

来源：华拓网

宇通文化管理三步法

一、崇德

宇通以德立企，弘扬中华美德，塑造职业品德。全体宇通人应：

1.正于心。忠诚企业，廉洁从业；为人诚实，言而有信；工作讲原则，做人有底线；公正处事，公平待人；尊重同事，孝敬父母，关爱家人。

2.忠于事：随宇通齐发展，与宇通共荣辱；敬业奉献，不怕吃亏；尽心尽力，勇于担当；脚踏实地，追求实效。

3.敏于行：心存危机，戒骄戒躁；开拓视野，与时俱进；自我突破，适应环境；系统思考，快速行动。

4.精于业：干一行，爱一行，精一行；在解决问题、克服困难中体验快乐，追求卓越。

二、协同

宇通强调团队制胜，鼓励基于专业化的主动协同。全体宇通人应增强：

1.全局心：个人服从团队，局部服从整体，反对本位主义。 2.内省心：遇事先自我反思，查找自身不足，反对外部归因和推诿扯皮。

3.包容心：尊重他人，求同存异，反对“以自我为中心”和“老好人”现象。

4.主动心：积极沟通，主动配合，互帮互助，及时补位，发表建设性意见，反对消极被动，反对只提问题不解决问题。

5.服务心：快速响应协作需求，彻底解决问题，避免反复，反对配合别人工作是“帮忙”的思想。

三、鼎新

宇通弘扬创新精神，包容探索中的失误。全体宇通人应：

1.善积累：在实战中学习和总结，举一反三，切磋共享。 2.善钻研：甘于寂寞，吃透问题，不断创新技术、方法和工具，更有效地解决问题。

3.善改进：寻找差距，更高标准地达成工作目标。

4.善优化：既遵循规范，又不束手束脚，持续优化管理体系。 5.善创造：认准目标，敢打敢拼，努力开创新领域，探索新道路，创造新业绩。

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