无三不成文（五篇范文）

第一篇：无三不成文

“无三不成文”是形式主义吗？

《人民日报》2010.7.9刊登了河南禹州市何冠军的题为《“无三不成文”当戒除》的文章。该文认为，“无三不成文”实际上是形式主义的表现，应当戒除。对此，我谈一点看法，并向各位读者请教。

什么是“形式主义”呢？

文章的形式是为内容服务的。凡片面地注重形式而不顾内容，文章的形式与内容脱离，没有反映出事物的客观规律，或徒有形式，空洞无物，或形式大于内容，这种文风，我们称之为“形式主义。”

“无三不成文”，究竟是不是形式主义呢？ 先看看，什么是“无三不成文”。

“无三不成文”，“即撰写公文或讲话稿，至少有三方面的内容。其基本格式就是：一要统一思想，提高认识，切实增强做好某项工作的紧迫感和责任感；二要明确任务，突出重点，认真做好当前某项工作；三要加强领导，狠抓落实，确保某项工作任务圆满完成。”

众所周知，一般来说，我们做一项工作，起码要明白这项工作“是什么”、“为什么做”、“怎么做”。

实践告诉我们，工作做不好，落不实，问题就在于“三个什么”没有得到解决。

不知道“是什么”，心中无数，就不明确工作任务，抓不住工作重点；不知道“为什么”，就不可能理解工作的意义，认识

提不高，思想不统一，工作起来就缺乏动力；不知道“怎么做”，不加强对工作的领导，不狠抓具体措施的实施，圆满完成工作任务就是一句空话。并且实践也证明，领导是否重视、是否加强了指导，工作效果是不一样的。

起草一篇部署指导工作的公文或讲话，“无三不成文”正好体现了这“三个什么”：“一要”回答了“为什么”，“二要”回答了“是什么”，“三要”回答了“怎么做”。

“无三不成文”，既反映了抓工作的客观规律，又是长期以来公文写作经验的总结，体现了某一类文章写作的规律，因而“成了不少人讲话写文章的秘诀”，并且对初学公文写作者还有指导或借鉴作用。

“无三不成文”，确实是形式，而离开了形式，也就没有了文章。我们反对形式主义，但不反对形式。因此，把“无三不成文”简单地斥之为“形式主义”予以“戒除”是不妥的。上述看法，不过是我的一孔之见。还期待读者批评指正。2010.7.15于长安茅庐

附：

“无三不成文”当戒除河南禹州市何冠军

一位在政府机关从事文秘工作多年的朋友口授我一句心得：“无三不成文。”即撰写公文或讲话稿，至少有三方面的内容。实践中发现，许多公文或讲话都没有摆脱“无三不成文”思维的束缚，其基本格式就是：一要统一思想，提高认识，切实增强做好某项工作的紧迫感和责任感；二要明确任务，突出重点，认真做好当前某项工作；三要加强领导，狠抓落实，确保某项工

作任务圆满完成。长期在基层工作的同志都有这样的经验，听讲话，看文件，只留意中间一部分就行了，因为真正需要落实的具体事都在这里。第一部分、第三部分实际上很多时侯就为了“穿鞋戴帽”，甚至敷衍成文，凑够三点。

“无三不成文”实际上是形式主义的表现。无论什么事情，即使很简单的工作，也要用普遍联系的观点，讲出几项重要意义，列出几项落实措施。而这些意义和措施几乎任何讲话和公文都可套用，既省事又能显示水平，所以“无三不成文”在实践中成了不少人讲话写文章的秘诀。

但是，群众对这种形式的文章讲话是深恶痛绝的。讲话写文章，让群众爱听、爱看，就要戒除“无三不成文”的思维，围绕具体工作，开门见山，直奔主题，不兜圈子，不绕弯子，以求真务实的作风，带动形成“短、实、新”的文风。(《人民日报》2010.7.9) 第二篇：班规成文（精选）

班规

（试运行） 第一章 总则

第一条：为维护班级利益，促进班级发展，保障同学发展，特设立班规。

第二条：适用对象为所有10材成同学。

第三条：所有10材成同学应当努力学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观，树立爱国思想，遵守宪法、法律、法规，配合学校工作安排，遵循“笃学明德，经世致用”校训，按时交纳学费，完成学校规定学业。

第四条：所有10材成同学热爱班级，团结同学，和谐友爱，互相帮助，共迎挑战，坚决反对拉帮结派、孤立排斥同学、分裂班级。

第二章 学习

第一条：关于考勤有如下事项： 1.2.（一）学习委员总负责。

（二）晚自习准时到教室，两次迟到10分钟以内记旷课半次，一次迟到10分钟以上者记旷课半次，不到者记旷课一次。3.4.（三）课表课程，不到者记旷课一次，两次迟到记旷课一次。

（四）如有事请假，需于课前联系老师，并将假条交至学习委员处，经批准后方可不到场上课。

5.（五）旷课的班内处罚，旷课一至两次者，在班级会议上，当着全班面做一个口头的自我检讨（不少于五分钟），旷课三次及以上者，由学习委员上报班主任，交由班主任处罚。

第二条：为弘扬“笃学明德，经世致用”的校训精神，培育诚信守实、追求真理的优良学风，所有10材成班同学须遵守《学生手册》。

第三条：考试成绩，学习委员第一时间联系任课老师，了解情况，收集并记录，以观察同学的进退步，并以此为评奖评优的基准。同学学习方面有困难时，学习委员将联系其他同学帮扶。

第三章 生活

第一条：社区生活是学校生活的一部分： 1.2.3.4.5.（一）生活委员总负责。

（二）实行分栋负责，一栋一负责人。

（三）卫生得分情况，负责人定期向生活委员上报。 （四）当有同学生病时，负责人注意关怀。

（五）宿舍卫生得分低于八十分时，由生活委员负责将宿舍成员带进班主任办公室，宿舍成员要当班主任面做自我检讨；宿舍得分高于八十分但低于九十分时，由负责人监督值日生再打扫宿舍一天。

第二条：有周末或者其他夜间不回宿舍休息的情况，需去班主任处请假，再汇报分区负责人及生活委员，假期结束后到老师处销假。（参10级材成班级请假条例）

第三条：关于班级经费管理：

1.（一）班级经费分为班费和活动经费。班费为班级工作开支，活动经费则为活动开支。

2.（二）建立完整收支统计体系，事项、人物、金额、时间俱不可少。

3.（三）采购需有生活委员到场，无生活委员到场时须自垫然后报销。有发票报销须经生活委员同意，无发票报销需有生活委员的签字确认。

4.（四）大型活动签约付款须 团支书、班长、副班长至少一人到场，生活委员当场付款。

5.6.（五）班长、团支书、副班长定期审核账目。

（六）账目公开，在每学期期中和期末的班会上，由生活委员公布，由同学们一起审核。

第四章 班委

第一条：班委需本着服务班级、服务同学的态度，全心全意为班级为同学服务。严禁出现推卸责任现象和官僚主义作风。

第二条：班委需在学习、班级活动、社区活动中起先锋模范作用，带领全班同学共同进步。

第三条：班长每月至少召开一次班委会，议讨论班级相关事宜，届时记录，可邀请部分同学列席参加并予以监督。

第四条：班委相互沟通、取长补短、团结一致、协调工作、服从

安排，严禁出现推诿、不服整体决议、消极怠工等现象。

第五条：班委应当虚心接受同学监督，听取意见，副班长及时上报班级情况，维护同学利益。

第六条：部委下发通知指令，班委及时通知，不延迟，不隐瞒。 第七条：班委人员在进行考核评定时必须公平公正，严禁以权谋私、班委特权化。

第八条：以上条约有触犯者，记班内过，两次以上就地免职。 第九条：如需修改班规须 团支书、班长、副班长、组织委员发起并商讨，通过后，全体班委投票，2/3以上票数通过，方可执行。

第五章 班级内部评分制度

第一条：为各项评优提供参考，为奖学金提供数据，为入党考察提供资料，为班规提供行政依托，特设立班级内部评分机制。

第二条：适用对象为全体10材成班同学。 第三条：记分考察及核算由班长总负责。

第四条：每人拥有基础分100分。迟到者-2分，逃课旷课-5分，文明宿舍+5分（每个宿舍成员），带头闹事-10分；参加班级活动+5分，未参加有考勤的班级活动-5分，院系学校获奖+5~10分（视情况而定）；班级考试前进10名者+5分，前进20名者+10分。其他突发事件奖惩视情况班委讨论决定。

第五条：机制公开透明，接受全体学生监查，定期公布分数。班内奖项（班委讨论设立）将完全以奖惩记录为依托。

注意：

试运行班规条例，希望每位同学去遵守！

有意见或建议的同学可以去班委处反映，班委及时上报。 如需修改条班规 团支书、班长、副班长、组织委员发起并商讨，10材成班全体成员投票，2/3以上票数通过，方可执行。 第三篇：竞聘稿成文

尊敬的各位领导，同事大家好：

我叫!首先我衷心的感谢领导给予我一次公开、公平、公正的竞选机会，这不但是我人生中一次新的挑战。更是一次难得的学习和锻炼

的机会。

今天我竞聘的是加油站经理，作为青年人热爱工作，和希望为事业奉献的精神驱使我参加竞聘，我就读于辽宁石油化工大学市场营销专业，本科毕业。现在，面对新的人生选择和挑战，我充满信心干劲十足。

人生因奋进而精彩，事业由超越而闪光，理想是人生努力的方向标。在加油站工作的这两年中，我学到了许多的经营管理经验。在一线加油站我学过核算，做过开票员，现在便利店做便利店主管兼营业员。曾多次参加公司组织的学习和培训。在2009年12月幸运的被评为公司的“销售能手”，这些经历更让我深刻感受到了我们的集体是和谐的、团结的、人性化的，也是充满生机和无限希望的。曾经的成绩都以成为过去，能力的提升才是真正的财富，为了提高自身素质，提升业务水平，我充分利用业余时间不断地学习各种专业知识和专业技能。为今后更好的工作打下坚实的基础。

我知道加油站建设的好坏直接关系到公司发展步伐的快慢，为舵加油站经理，他的能力和素质对加油站建设有着至关重要的影响。

一安全是根，以人为本：

安全是企业发展的生命线，只有在安全工作的基础上，才能做好加油站的各项工作。首先，增强员工的安全意识，加强员工安全习惯的培养，减少安全隐患。其次，制定完善加油站安全预案，增强员工对突发事件的应变能力和处理能力。

员工的稳定性和公司的发展息息相关，相互影响，相互促进，我相信“三人行必有我师“即使是最普通的员工也有最大的长处值得我们学习，应该谦虚请教、给员工以尊重、理解、关心、关爱以推进管理的无形动力。

二、人性管理，以学习为基础

一个优秀的站经理必然是加油站这个小团队的核心，对加油站的凝聚力和战斗力起着积极的影响，应该处处以身作则来给员工做榜样，营造出一个大家共识的团队理念。不断的学习科学的管理方法，不断的提高自己和员工的理论知识和实践技能。以科学的管理方法加强加

油站的精神文明建设。

三、加强企业文化建设，以优质服务保销量

企业文化是一种信念和精神、是企业中全体员工共同遵循的原则和标准、是企业发展的灵魂。我们应该积极地宣传中石油的品牌形象，增加顾客的信任感

俗话说知己知彼，百战不殆，要打开一片广阔的市场，首先，要了解自己和竞争对手的销售情况以及商圈周围目标顾客的用油情况。其次，积极开发客户，维护好同客户的关系，依靠优质服务来抢占市场。第二，积极推动便利店业务，为顾客提供一站式服务，即满足了顾客对油品和非油品的需求，同时增强顾客的信任感建立长期的供求关系。

最后，让我再次感谢领导给我这个难得的学习和锻炼的机会，感谢各位领导和同事对我的支持和鼓励。我相信，奉献、挫折和锻炼都是人生宝贵的经验。所以无论成功与否，我都将怀着一颗感恩的心，秉承着奉献能源创造和谐的企业精神，不断的完善自我，立足本职，认真做好自己的工作，为公司明天的辉煌贡献力量。我知道我不是最优秀的，但请相信我是最努力的。我还年轻，请您多批评！谢谢 竞聘人:2010.4.10

第四篇：“三不伤害”

“不伤害别人，不伤害自己，不被别人伤害”，这是安全中的“三不伤害”，也是安全教育的一个重要内容。

“不伤害别人”，就是要求在生产工作中，我们自己的行为不要给别人的工作留下任何安全隐患，更不能给别人造成伤害。这就要求我们在工作中要认真、细心地按安全操作规程进行每一项工作，并且要考虑自己的行为是否会对别人的安全构成隐患。例如：拆装电气设备时，线头没有按规定包扎好，旁人就有可能触电；在检修时移开格栅板未装回，别人就有可能摔伤；自己在高空作业时，物品坠落就有可能伤到别人等等。如果我们在工作中多为别人着想，保证自己的行为不会对别人造成伤害或者造成安全隐患，我们才算做到了这一点。

“不伤害自己”，就是要自己的工作行为不要对自己的身体产生

伤害。其实，我们每一个员工的主观愿望都不愿意自己伤害自己，只是由一些错误的意识驱动，造成自己伤害自己的后果，例如侥幸心理。尽管知道违章作业是不对，但在侥幸心理驱使下，总认为以前这样做没有发生事故或危险，现在也不会发生事故或危险，于是漫不经心、铤而走险、贪图方便、凑合应付。违章作业习以为常，久而久之导致事故的发生，也伤害了自己。要做到不伤害自己，就要按照安全操作规程去进行操作，工作时要考虑一下自己的行为是否有可能对自己造成伤害，也就是要三思而行。

“不被别人伤害”，就是要我们加强自身防范和自我保护能力，就是要员工对自己的工作环境的危险程度和可能出现的不安全因素做出判断，并运用自己获得的安全知识、技术，正确的操作方法，必要的手段及时化解危险。例如：在交叉作业时，要预见别人对自己可能造成的伤害，并做好防范措施。在进行电气设备拆装时，要防范别人误送电等等。

我们要在全体员工中认真地开展“三不伤害”教育活动，如果我们在工作中认真地做到了“三不伤害”，每个人都对别人的安全负责，对自己的负责，为别人的人身安全着想，为自己的人身安全着想，在人身安全方面形成一种“我为人人，人人为我”的风气，我们的安全工作就会上一个新的台阶。2 第五篇：三不读后感

责任、忠诚、激情——成就梦想之路 制剂车间：樊玥

诚然，翻开这本书，我有一丝惶恐：三条职场金律，已被我忽视了太久。这三条金律就是：不抱怨、不折腾、不怠慢。成功从来没有捷径，肯用心才能飞跃平庸。感谢公司领导推荐的这本书，从这本书里，我看到了职场王牌的成功方向。

抱怨、折腾、怠慢，这是员工的三种“职业病”，进而会形成企业的三种“企业病”，但是这三项难关却是企业必须攻克的堡垒。本书从多个角度，几个方面向我们介绍了这三种病为企业带来的危害，同时分别针对这三种弊病提出了解决方法，即责任化解抱怨，忠诚拒

绝折腾，激情粉碎怠慢。“责任、忠诚、激情”是最基本的职业精神和商业精神，它可以让一个人在所有的员工中脱颖而出。一个人的成功，与一个企业和公司的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。对此，我谈下自己的读书体会。

一、责任，是一种态度。

每一个员工都对企业负有责任，无论他的的职务高低，能力强弱。责任保证一切，保证服务，保证敬业，保证创造〃〃〃〃〃〃而正是这一切，保证了企业的竞争力。所以人们普遍认为“被赋予的责任越多，他们学到的东西也就越多”。坚持用责任化解抱怨，这是本书给我们的第一条金律，这一点在本次的江北化药认证中被充分证明。此次验证过程之复杂，历时时间之长是以往认证都不曾有过的。初来江北基地准备认证工作时，周围的环境还基本处于“工地”的状态，解决卫生问题成了重中之重，可是车间内从设备到环境到处都是积灰，想要在短时间内清洁出生产洁净区的模样，大家心里都很没底。可是面对责任，无人退缩，数不清的加班加点后，生产环境终于有了改善。即使在当时那样艰苦的环境中，大伙也没有松懈，谁都不曾抱怨，因为大家知道，任何辛苦困难都是暂时的，只要坚持一定可以取得认证的最终胜利。时至今日，江北基地的环境依然艰苦，可是大家谁都没有抱怨，企业的发展需要过程，在这个过程中，每个人都应该勇于承担责任，化解抱怨的情绪，做到这一点也需要我们形成这样一种共识，即我们不能推卸责任，推卸责任意味着我们失去了实现自我价值的机会。责任是一种精神，责任即荣誉。它来自每个成员对集体的珍惜和热爱、对集体的负责。在一个企业里的所有员工都要团结，要协作，要有凝聚力，责任就是员工的工作宣言，表明了他的工作态度，一个人责任感的高低，决定了他工作绩效的高低。

在江北化药认证期间，正赶上外婆重病，但是认证工作时间紧、任务重，许多琐碎繁杂的工作都亟待解决，真的没有时间经常去探望。认证的所有相关人员都是来得早走得晚，加班更是稀松平常，没有人因为个人事情而耽误工作。在这样的工作环境下，在大家的影响下，我舍小家顾大家，直到外婆去世，没有耽误一次工作。就是在这样的

工作环境中，大家相互影响，每个人都深知自己的责任，不能因为其中的一个人、一件事而耽误集体的进程。尽管对外婆、对家人我怀有深深的愧疚，可是当我大声的说出无愧于工作、无愧于这个团队时，我是满足的。

有人说，假如你非常热爱自己的工作，那你的生活就是天堂；假如你非常厌恶自己的工作，你的生活就是地狱。的确，在每个人的生活中，大部分的时间是和工作联系在一起的。如果我们放弃了对自己的责任，就背弃了对我们所负使命的忠诚和信守。我们要清醒地意识到自己的责任，勇敢地扛起它，无论对于自己还是对于社会都将是问心无愧的。人可以不伟大，也可以清贫，但我们不可以没有责任。任何时候，我们都不能放弃肩上的责任，扛着它，就是扛起自己生命的信念。当我们坚守责任时，我们就是在坚守最根本的人生义务。如果你是裁缝，能真正地钉好一枚纽扣，远比你缝制出一件糟粕的衣服更有价值；如果你是一名工程建设者，能真正绑好钢筋，远比你灌注出一项豆腐渣工程更有价值。放弃了自己对企业的责任，就意味着放弃了自身在这个企业中更好发展的机会。我们不能推卸责任，推卸责任就意味着我们失去了实现自己价值的机会。

二、忠诚，是一种义务

责任体现忠诚。一旦养成对事业的忠诚和责任感，我们即使面对逆境，也会鼓足勇气；面对诱惑，也会不为之所动。要知道，是企业培养了我们，是企业提供了我们成长成才的舞台，是企业给予了我们成功的机遇。当我们对企业怀有感恩之心时，对企业的忠诚将变成自觉的行动。对企业的忠诚，也将唤醒我们的责任感、自信心，激发人格力量的迸发。我们会因为要担负的责任而变得更加勇敢和坚强，会调动起所有的潜能，发挥自己的能力。忠诚不谈条件;忠诚不讲回报;忠诚是一种义务;忠诚是一种责任;忠诚是一种操守;忠诚是人生最重要的品质。只有忠把忠诚理解成这样，忠诚才会让我们的工作变得更有意义，忠诚才能赋予我们工作更大的激情。

有了忠诚，我们就能责无旁贷的拒绝折腾。在生物基地的建设过程中，需要解决的事情庞大而冗繁，许多事情都需要大家有技巧、有

方法的统筹解决，不折腾就成为了快速有效解决问题的一项准则。二战时期美国著名将领麦克阿瑟曾说过：“士兵必须忠诚于统帅，这是义务。”是的，一个充满战斗力的团队，必须是一个有严格秩序的团队，一定拥有着无比忠诚的队员，因为这样才能确保行动的一致性和协调性。对于团队核心的忠诚，则是整个团队实现自身目标的关键因素。《这是你的船》一书，在美国出版不到半年就销售了12万册，是《华尔街日报》、《纽约时报》推荐的畅销书，在书中，“本福尔德号”舰艇虽然装备精良，但管理水平和作业效率低下，士气低靡，忠诚度极低，每年有近35%的士兵希望可以提前退役。但在船长阿伯拉肖夫的领导下，仅两年时间，这艘驱逐舰便被成功地改造成美国海军公认的典范。发生这种巨变，都是源于士兵的对于统帅的忠诚，这种忠诚保证了一致性和协调性，铸就了绵延不断的激情，成就了这个团队的最终胜利。本书的作者著名船长迈克尔〃阿伯拉肖夫深信，要管理好战舰，他所面临的问题与任何管理企业的领导者一样，那就是如何从团队成员身上获得最大限度的回报，事实证明，只要整个团队都信奉忠诚的力量，成功是必然结果。

在今天的社会里，到处都充满着诱惑，人很容易背叛自己的忠诚。现代企业的经营也面临前所未有的风险，所以作为企业的员工就更有义务对企业表现出自己的忠诚，并且忠诚地执行企业的各项决定。

三、激情，是一种动力

激情，是工作的动力，是积极行动的力量，是实现工作价值的最为有效的方式。如果一个人只是为了薪水而工作，那么他的生活将因此陷入到平庸之中。而如果他有了一个自己喜欢和适合去做的职业，他就会把工作看成一种学习的体验和进步的良好方式，把单调无趣的日常工作，看成充满激情与成就感的事业，那么他自然会在每天的工作细节上努力，做出自己的成绩。制剂车间的基层领导们深得管理精髓，这一点，他们就做得很好。车间的工作单调且重复性强，操作时就需要员工将全部热情投入到其中，很难想像，一个没有激情的员工能够始终如一地高质量地完成自己的工作，更不要说能做出令人骄傲的成绩来了。车间的班组长们通常都是亲临生产一线的，他们通过聆

听员工们的需要，帮每个人确立了自己的方向，在面对艰苦的环境及超负荷的工作量时，这样做极大地鼓舞了大家的士气和激情，粉碎了不良的怠慢情绪，使得每个人都干劲十足。

其实每一个员工都希望把自己的工作做好，都希望通过自己的努力来增加收入，提升职务，获得认可，没有人愿意一事无成。那么就请你在工作之初就下定决心，一定要出色地完成每一项工作，绝不半途而废，有了这种激情，我们的内心深处会时刻提醒，“这是由我完成的工作，我要追求尽善尽美”。这样，无论从事何种工作，一定都会全力以赴的，保持激情旺盛也就很容易达到了。

激情就是积极行动的力量，态度决定一切。GMP认证工作相关软件的准备，是一件耗时长，内容复杂的工作。简单的照搬改写已经不符合现在GMP的要求了，为了更好的完成这项任务，工作人员们需要对此保持长效的激情，绝对不能有任何的怠慢情绪，读过这本书，大家都感觉到保持长久工作激情是非常重要的。试想，当一个人因为能把某件事情做得尽善尽美而激动不已的时候，当一个人安静地欣赏着自己所完成的工作而心满意足的时候，这是一种真正永远的快乐，是一种获得多少金钱都不能替代的成就感。

如果我们不能使自己全部身心都投入到工作中去，那么无论做什么工作，都可能沦为平庸的人。要知道最好的劳动成果总是由那些头脑聪明并具有激情的人来完成的。就像车间的工艺员，每天的工作都会进行大量的核算，如果不能保持激情，只要有一点点的怠慢，就会给生产带来不可估计的损失，会给企业带来无法弥补的伤害。就是这种不满足于一般的工作表现，要做就做最好的工作态度，使车间的工艺员成为了不可或缺的人物，在努力完成工作体现自己价值的同时，别人也在她的工作中感受和体验到了她人格的魅力，她用她的激情给整个团队注入了强心剂。

做任何事情，我们都应该懂得，用什么标准来衡量自己，别人就会用什么样的标准来评价我们。每个人都应该把自己看成一个杰出的艺术家，而不是一个平庸的工匠。我们都应该永远带着激情而努力工作，这个世界会为那些具有真正使命感和自信心的人大开绿灯，应该

相信，直至生命终结时，我们依然可以保持着不减当年的激情，而这就是我们享受着绚丽人生的最好证明。

责任——是一种态度，每一个员工都不能推卸责任，推卸责任意味着我们失去了实现自己价值的机会；忠诚——是一种义务，在社会中，并不缺乏有能力的人，而那些既有能力又忠诚的人才是每一个企业所看重的最理想人才；激情——是一种动力，应该相信，最好的劳动成果总是由那些绝顶聪明的头脑和澎湃高昂的激情来促使完成的。

所有职场王牌都是“三不”员工，他们把企业的利益放在最高的位臵，他们用责任化解抱怨，成为企业问题和烦恼的解决者；用忠诚拒绝折腾，成为企业资源和财富的创造者；用激情粉碎怠慢，成为企业进步的推进者和开路者。感谢公司领导推荐的这本书，它为我们走向成功指明了方向，提供了保证。

这就是我读过这本书后的简单体会，粗略的阅读使我认清楚了自己与职场王牌的差距，为了更好的利用这本书，做到真正灵活的运用，经常性的翻看是很有必要的，我们都要将书中的精髓早日理解并且灵活运用，成为企业不可或缺的人才，成为哈药生物腾飞的稳定基石，为企业再创辉煌贡献力量。