主题词： 企业经济效益;工资标准;企业利润;内部分配;个人收益;职务津贴;工程技术人员;节约奖;经济活动;良性循环
摘要：<正> 企业的出路是改革,企业的力量是职工群众,增强企业活力的根本途径,是如何调动广大干部、工程技术人员和职工群众的积极性、创造性。十分重要的一点是搞好企业内部的分配。而搞好企业内部分配,有效的办法是实行工资总额同上缴税利挂钩。我们把职工收入多少和集体福利高低同企业经济效益挂起钩来,上下浮动,制定并实施“三浮动”的经济责任制,旨在使企业的产量质量及成本同企业的利益分配挂钩,群策群力地去追求企业利润的最大化。“三浮动”的具体作法是,把企业年度的目标税利预算所能提供的效益工资部分分为三块,分别与产量质量、成本、个人收益浮动。即: 一、效益吨工资随产量质量浮动。把约占预算效益工资总额的50%换算成各车间的吨工资标准,实行有产有得、多产多得、少产少得,超产加倍得的计酬办法,不封顶。同时对产量质量的考核实行全厂统一联产联质考核,就是各车间、单位取得吨工资的多寡一律以企业
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