教师业务工作绩效考核评比细则.doc

一、师德师风建设（20）分（分A、B、C档，比例为2；2；1，分值为20、19、18）

1、服从大局，顾全整体，能够认真落实教育法规，服从学校安排，每违反一次扣2分；（2分）

2、注重师德修养和师表形象。注重自己的言行举止，关心和爱护学生，能够用自己的形象去感染学生，不准体罚学生，若对学生造成人体伤害并造成社会影响，实行一票否决；（取消各种评优资格）（3分）

3、严格按照营口市教育局“禁令”要求去做，严格收费标准，不准个人乱订资料和有偿补课，发现一次扣4分；（4分）

4、积极参加学校组织的各项活动，如升旗仪式，课间操的大型活动等，无故不参加每人次扣0.2分；（2分）

5、上课期间不准做私活、打扑克、下象棋、打麻将、上网聊天、玩游戏、发现一次扣0.5分；（3分）

6、学校规定上交的计划、总结及各种表册要按时完成，如有违反每次扣0.2分；（2分）

7、积极参加各项学习、各种会议及听课，做好记录，无故缺席一次扣0.4分，不记录扣0.2分；（4分）

二、常规落实（60分）

1、备课8分：教案要体现创新和实用两大特点，教学重、难点要准确、教学目标要体现知识技能、过程方法、情感态度价值观三个方面。提前一周备好课，只上课不备课此项不得分，每少一节扣0.1分，递交不及时扣0.5分／次；（分A、B、C档，比例为4；4；2，分值为8、7、6）

2、上课10分：上课要面向全体学生，每节课都要填写好班级日记，发现学生缺席要及时向班主任反映查明情况，否则每次扣1分，上课铃响五分钟之间不到教室（特殊情况如学校开会，安排其他工作例外）每次扣0.5分，坐着或者趴在讲桌上讲课每次扣0.2分（特殊情况除外）。音乐课、实验课、微机课、体育课、活动课组织不利或不能有效指导学生填写实验记录或报告每节扣0.2分，教务处每月至少抽查一次再加学生打分；

3、批改5分：教务处牵头、考核小组参与、现场打分。作文每月批2次，其中详略各一次，英语、数学每周一次，物理、化学月批3次，其他科每月批2次，批改每少一次扣1分，要求全批。每少批一名学生扣0.02分，作业要适当，无日期标定或批改有误每次扣0.1分，要有批有改，有学生代批，发现一次扣2分，作业上交不及时扣0.5分／次，没有批改不得分；

4、考试5分：监考失误，一次扣0.2分。监考过程中不作为、看报刊杂志等按情节每次扣0.1分，肆意更改学生成绩每人次扣0.5分，找学生批卷每发现一次扣1分，试卷分析上交不及时或不具体不认真扣0.5—1分，发现雷同试卷分析扣2分。考试期间请事假每天扣0.2分，病假（住院治病除外）扣0.1分，每次考试过程教务处全程详细按要求检查记录；

5、听课4分：教师听课每月不得少于3次，教研组长4次、领导每月5节以上、听课要详实记载，要有评课记录、每少1节扣0.1分，记录不详视情节扣0.1分／节；

6、集体备课及教研活动4分：各集体备课小组每次活动都要做好记录，小组成员全员参加每缺一次扣0.5分。并且每位教师按规定应上示范课、观摩课、汇报课、无故不上扣1分；

7、教学效果24分：主校和分校以期末考试为准，同学年同学科排名，第一名为24分，第二名23分，第三名22.5分。

个人得分等于名次分数乘以系数。根据工作量和学科差异，学科系数设置如下：语、数、英、理、化学科系数确定为1；地理、生物、及初三政治、历史、体育等学科系数为0.96，六、七、八年级政治、历史、体育、音乐、美术、微机、校本、劳技等学科教师，直接计分为22.0分。

三、考勤（20分）

（1）、事假；① 月累计一天，扣0.4分；超过10天，每天扣0.5分；

② 年累计超过15天（含15天），年度考核不能评优，不给各种优先待遇；

（2）、病假；① 必须具备以下条件才能列入计划病假待遇：诊断书、病志、住院药费收据（复印件，县级以上），领导班子及教师代表认定是否按病假待遇；

② 病假日10天以内每天扣0.4分，超过20天每天扣0.5分；

③ 病假年统计超过20天，取消评优及其它优先待遇；

（3）、迟到、中缺、早退

① 迟到、早退每次扣0.1分，（包括早晚自习），超过两小时扣0.2分；

② 中缺必须跟带班领导请假写假条交给门卫。如不请假私自出入，每次加倍扣分。（每月允许5次，每次不超过1小时，超过每次扣0.1分，每次离岗一小时以上半天以内按半天计算，半天以上不

足一天按一天计算）；

③ 带班领导每天不定时查岗2次，工作期间不许回宿舍；

④ 凡忘签到的必须及时上报，否则按签到机为准；

（4）、旷工

凡不与带班领导请假按旷工处理。每天扣0.5分，年统计超过10天取消评优资格。

（5）、常规假期

① 婚假 双方10天，子女婚嫁准假3天，产假150天，小产15天，节假日连续计算，男护理假期为7天，不扣分；

② 丧假 教职工双方父母准假3天，省外7天，不扣分；

③ 有哺乳婴儿送奶上、下午各一次，不扣分；

④ 学历提高、培训、开会所需正常时间不扣分；

四、其他

工作量：任课教师每周为12节，中层以上领导6节为满负荷，每节课按0.20分计算，该项得分等于周课节数×0.20分。

班主任及领导：班主任按考核评比加0.5-2分，领导加1分，教研组长、学年组长加0.5分，此项加分不得重复。

加分：校内公开课（4楼多媒体）每学期上1次加0.1分。在教育教学中做出突出贡献给予加分，以学校申报证书为准，国家级1分，省级加0.7分，市级加0.5分，县级加0.3；（此项加分必须是通过学校推荐而取得的，此项不重复加分）

什字街学校

二〇一六年十一月