一、师德师风建设(20)分(分A、B、C档,比例为2;2;1,分值为20、19、18)
1、服从大局,顾全整体,能够认真落实教育法规,服从学校安排,每违反一次扣2分;(2分)
2、注重师德修养和师表形象。注重自己的言行举止,关心和爱护学生,能够用自己的形象去感染学生,不准体罚学生,若对学生造成人体伤害并造成社会影响,实行一票否决;(取消各种评优资格)(3分)
3、严格按照营口市教育局“禁令”要求去做,严格收费标准,不准个人乱订资料和有偿补课,发现一次扣4分;(4分)
4、积极参加学校组织的各项活动,如升旗仪式,课间操的大型活动等,无故不参加每人次扣0.2分;(2分)
5、上课期间不准做私活、打扑克、下象棋、打麻将、上网聊天、玩游戏、发现一次扣0.5分;(3分)
6、学校规定上交的计划、总结及各种表册要按时完成,如有违反每次扣0.2分;(2分)
7、积极参加各项学习、各种会议及听课,做好记录,无故缺席一次扣0.4分,不记录扣0.2分;(4分)
二、常规落实(60分)
1、备课8分:教案要体现创新和实用两大特点,教学重、难点要准确、教学目标要体现知识技能、过程方法、情感态度价值观三个方面。提前一周备好课,只上课不备课此项不得分,每少一节扣0.1分,递交不及时扣0.5分/次;(分A、B、C档,比例为4;4;2,分值为8、7、6)
2、上课10分:上课要面向全体学生,每节课都要填写好班级日记,发现学生缺席要及时向班主任反映查明情况,否则每次扣1分,上课铃响五分钟之间不到教室(特殊情况如学校开会,安排其他工作例外)每次扣0.5分,坐着或者趴在讲桌上讲课每次扣0.2分(特殊情况除外)。音乐课、实验课、微机课、体育课、活动课组织不利或不能有效指导学生填写实验记录或报告每节扣0.2分,教务处每月至少抽查一次再加学生打分;
3、批改5分:教务处牵头、考核小组参与、现场打分。作文每月批2次,其中详略各一次,英语、数学每周一次,物理、化学月批3次,其他科每月批2次,批改每少一次扣1分,要求全批。每少批一名学生扣0.02分,作业要适当,无日期标定或批改有误每次扣0.1分,要有批有改,有学生代批,发现一次扣2分,作业上交不及时扣0.5分/次,没有批改不得分;
4、考试5分:监考失误,一次扣0.2分。监考过程中不作为、看报刊杂志等按情节每次扣0.1分,肆意更改学生成绩每人次扣0.5分,找学生批卷每发现一次扣1分,试卷分析上交不及时或不具体不认真扣0.5—1分,发现雷同试卷分析扣2分。考试期间请事假每天扣0.2分,病假(住院治病除外)扣0.1分,每次考试过程教务处全程详细按要求检查记录;
5、听课4分:教师听课每月不得少于3次,教研组长4次、领导每月5节以上、听课要详实记载,要有评课记录、每少1节扣0.1分,记录不详视情节扣0.1分/节;
6、集体备课及教研活动4分:各集体备课小组每次活动都要做好记录,小组成员全员参加每缺一次扣0.5分。并且每位教师按规定应上示范课、观摩课、汇报课、无故不上扣1分;
7、教学效果24分:主校和分校以期末考试为准,同学年同学科排名,第一名为24分,第二名23分,第三名22.5分。
个人得分等于名次分数乘以系数。根据工作量和学科差异,学科系数设置如下:语、数、英、理、化学科系数确定为1;地理、生物、及初三政治、历史、体育等学科系数为0.96,六、七、八年级政治、历史、体育、音乐、美术、微机、校本、劳技等学科教师,直接计分为22.0分。
三、考勤(20分)
(1)、事假;① 月累计一天,扣0.4分;超过10天,每天扣0.5分;
② 年累计超过15天(含15天),年度考核不能评优,不给各种优先待遇;
(2)、病假;① 必须具备以下条件才能列入计划病假待遇:诊断书、病志、住院药费收据(复印件,县级以上),领导班子及教师代表认定是否按病假待遇;
② 病假日10天以内每天扣0.4分,超过20天每天扣0.5分;
③ 病假年统计超过20天,取消评优及其它优先待遇;
(3)、迟到、中缺、早退
① 迟到、早退每次扣0.1分,(包括早晚自习),超过两小时扣0.2分;
② 中缺必须跟带班领导请假写假条交给门卫。如不请假私自出入,每次加倍扣分。(每月允许5次,每次不超过1小时,超过每次扣0.1分,每次离岗一小时以上半天以内按半天计算,半天以上不
足一天按一天计算);
③ 带班领导每天不定时查岗2次,工作期间不许回宿舍;
④ 凡忘签到的必须及时上报,否则按签到机为准;
(4)、旷工
凡不与带班领导请假按旷工处理。每天扣0.5分,年统计超过10天取消评优资格。
(5)、常规假期
① 婚假 双方10天,子女婚嫁准假3天,产假150天,小产15天,节假日连续计算,男护理假期为7天,不扣分;
② 丧假 教职工双方父母准假3天,省外7天,不扣分;
③ 有哺乳婴儿送奶上、下午各一次,不扣分;
④ 学历提高、培训、开会所需正常时间不扣分;
四、其他
工作量:任课教师每周为12节,中层以上领导6节为满负荷,每节课按0.20分计算,该项得分等于周课节数×0.20分。
班主任及领导:班主任按考核评比加0.5-2分,领导加1分,教研组长、学年组长加0.5分,此项加分不得重复。
加分:校内公开课(4楼多媒体)每学期上1次加0.1分。在教育教学中做出突出贡献给予加分,以学校申报证书为准,国家级1分,省级加0.7分,市级加0.5分,县级加0.3;(此项加分必须是通过学校推荐而取得的,此项不重复加分)
什字街学校
二〇一六年十一月
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