公司能否在怀孕期间辞退员工？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在怀孕期间不能辞退员工。如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，如果劳动者处于怀孕期、产期或哺乳期，用人单位不能根据该法第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。

法律分析

怀孕期间公司不能辞退员工。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。

根据《劳动合同法》第四十二条第四项的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

拓展延伸

员工怀孕期间是否享有特殊保护？

在许多国家，员工怀孕期间享有特殊保护。这是为了确保他们在这一特殊时期得到适当的照顾和支持。特殊保护措施通常包括禁止公司在怀孕期间解雇员工，以及提供适当的休假、调整工作时间、提供安全和健康工作环境等。这些措施旨在保护孕妇和胎儿的健康，确保她们能够顺利完成怀孕期间的工作。此外，雇主还需要提供必要的支持和合理的调整，以满足员工在怀孕期间的特殊需求。总之，员工怀孕期间享有特殊保护，以确保她们的权益得到尊重和保障。

结语

怀孕期间，公司不能辞退员工。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，确保员工在怀孕期间得到适当的照顾和支持。员工怀孕期间享有特殊保护，包括禁止解雇、提供适当休假和调整工作时间等。雇主应提供必要的支持和合理的调整，以满足员工的特殊需求。这些措施旨在确保员工的权益得到尊重和保障。

法律依据

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。