劳动仲裁时效问题：如何处理？

当事人的仲裁申请超过六十日期限，仲裁机构作出不予受理的书面裁决，当事人不服可向法院起诉，法院应受理；若确已超过申请期限且无正当理由，法院将驳回诉讼请求。申请劳动仲裁需提交申请书、身份证明、劳动关系证明及被诉人身份相关材料，仲裁机构将在五日内作出受理或不受理的决定，并通知当事人。

法律分析

以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。

相关知识：申请劳动仲裁应当提交以下材料：

(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存；

(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交劳动仲裁本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；

(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件；

(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况)；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。仲裁委自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。

拓展延伸

劳动仲裁时效问题：申请期限如何影响劳动争议解决？

劳动仲裁时效问题是指在劳动争议发生后，劳动者或雇主必须在一定的期限内向劳动仲裁机构提出申请。申请期限的长短对劳动争议的解决产生重要影响。如果申请期限过期，劳动者或雇主将失去向劳动仲裁机构寻求解决劳动争议的机会。在申请期限内提出申请，劳动仲裁机构将根据相关法律法规进行调解、仲裁或裁决，以解决劳动争议。因此，合理把握申请期限对于劳动争议的解决至关重要。劳动者和雇主应及时咨询专业律师，了解申请期限的具体规定，并依法提出申请，以确保自身权益得到保护，促进劳动争议的及时解决。

结语

合理把握劳动仲裁申请期限对于解决劳动争议至关重要。当事人若因仲裁申请超过六十日期限而遭到不予受理的裁决、决定或通知，可依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。如确已超过申请期限且无不可抗力或其他正当理由，法院将驳回诉讼请求。在申请劳动仲裁时，应提交相关材料，包括《仲裁申请书》、身份证明、劳动关系证明等。当事人应及时咨询专业律师，了解申请期限规定，并依法提出申请，以维护自身权益，促进劳动争议的及时解决。

法律依据

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

（一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员；

（二）受理劳动争议案件；

（三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件；

（四）对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。