根据法律规定，职工自动辞职的，用人单位应该为职工办理相关的离职手续，包括工作交接，物品核对，工资核发，保险关系转移等。如果职工的原因造成单位的损失，可以要求职工采取补救措施或者双方协商解决办法。但是不能因此来拖延或者拒绝办理职工的离职手续，甚至扣押职工的证件。这是两个法律关系，不能彼此混为一谈。所以单位的做法确实不很合理。您完全 可以申请仲裁 来维护自己的权益。
《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提起诉讼。
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