劳动合同中关于业绩提成的规定

劳动合同要求明确工资报酬，无底薪提成制违法。劳动合同对工资报酬不明确，可重新协商或适用集体合同。试用期工资不得低于最低标准。劳动合同中的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的工资。

法律分析

一、劳动合同可以签订不满多少业绩没有提成吗?

劳动合同签订不满多少业绩没有提成是可以的，工资里面有一个无责任底薪，所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。

劳动法明文规定了法定的最低劳动报酬，即各省、市制定的最低工资标准。用人单位和劳动者签订的提成协议，不得违反最低工资标准的制度要求。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者，不论其是否完成了额定销售量，其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员，当月不计发工资”的约定，因违反《最低工资规定》而违法。

二、劳动合同对工资报酬没有约定清楚咋办?

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、劳动合同中工资包括哪些?

《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地规定的最低标准，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件等不得低于集体合同规定的标准。

1、计时工资;

2、计件工资;

3、奖金;

4、津贴和补贴;

5、加班加点工资;

6、特殊情况下支付的工资。

结语

劳动合同中的工资不仅包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，还包括特殊情况下的支付工资。根据《劳动合同法》第五十五条的规定，劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，也不得低于当地规定的最低标准。因此，在劳动合同中对工资报酬的约定应该明确、合法，并符合相关法律法规的要求，以保障劳动者的合法权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十三条 【劳动合同制度的监督管理】劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上地方劳动行政部门负责本行政区域内劳动合同制度实施的监督管理。

县级以上各级劳动行政部门在劳动合同制度实施的监督管理工作中，应当听取工会、企业方面代表以及有关行业主管部门的意见。