法律分析：工伤工资损失是指员工在工作期间因为工作而受到伤害，导致工资收入减少的情况。根据《工伤保险条例》规定，工伤发生后，单位应当按照国家有关规定及时给予职工依法规定的伤残补助费、护理费、医疗费和一次性工亡补助金，在职工伤愈复工或因工致残后，还应当依法支付工伤期间的工资。如果单位未及时支付工伤期间的工资，员工可以通过仲裁解决。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第二十二条“工伤期间，参加工伤保险的职工，单位应当按照国家有关规定支付职工工资。”
2. 《劳动争议调解仲裁条例》第十六条：“劳动者要求支付工资报酬、保险待遇等劳动报酬问题，对于单位未支付的工资报酬问题，仲裁机构应当受理。”
总结：如果员工在工作期间发生工伤，单位应当按照规定支付工伤期间的工资。如若单位未及时支付，则员工可以通过劳动仲裁解决。
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