离职被要求签承诺书合法吗

来源：华拓网

法律分析：一、离职被要求签承诺书合法吗

如果该承诺书侵犯了劳动者的合法权利，则可以拒签。

承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下条件：

1，是当事人真实意愿的反映。

承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定；

承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。

承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

二、离职时单位要求签保密协议合法吗

如果劳动者所从事的工作知悉用人单位商业秘密的，应当承担保密义务，可以签订保密协议，另外并约定劳动者的竞业义务。这种情况下签订保密协议是合法的。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百四十三条

具备下列条件的民事法律行为有效：

(一)行为人具有相应的民事行为能力;

(二)意思表示真实;

(三)不违反法律、行规的强制性规定，不违背公序良俗。

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