企业多发了一个月工资怎么办

律师分析：

多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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一、多发的工资是需要归还的。劳动者辞职，用人单位多发了一个月工资的，劳动者应当归还给用人单位，如果劳动者拒绝归还的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求用人单位归还其多发的一个月工资的。二、公司拖您的奖金，可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门...

不可以，应当归还，这属于不当得利。多发一个月工资，如果确属多发的，应该归还，否则可能属于不当得利。但是公司未签劳动合同，劳动者可以要求公司支付未签合同双倍工资的差额，离职的原因如果是公司原因导致离职，劳动者可以申请劳动仲裁要求用人单位支付补偿金或赔偿金的。法律分析公司没有同劳动者签订劳动...

1、员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位；如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。2、没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，不退还的，用人单位在发现后，可以通过法律途径要求退还。

公司多发了一个月的工6000块钱，不退会被财务追回或是从下个月工资中扣除。公司如果发现多发了工资给员工，可以要求员工进行退还，员工也要主动将多发的工资退还，如果员工不退还的，就会造成不当得利，按相关法律规定也需要退还。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利...

建议你主动与公司财务部门沟通，询问这笔款项的具体情况。如果确认这笔钱确实属于你上个月的工资，你可以直接使用这笔钱。如果这笔钱不属于你，你可以要求公司退还。为了避免类似情况再次发生，你可以定期检查自己的银行账户，确保每一笔款项都是合理合法的。同时，也可以与财务部门沟通，了解公司发放工资的...

这是属于不当得利，公司可以要求当事人退还，在法律上有这样的请求权利。员工辞职后，发现用人单位多发一个月工资的，员工可了解情况来确定，如用人单位计算错误的，员工应当退还用人单位;如是用人单位给员工发放的补偿的，员工可以接受。没有合法依据多领取用人单位工资的，属于不当得利，应当退还用人单位，...

在实际操作中，企业需要加强内部控制，确保每一笔工资发放都准确无误。对于多发的工资，应及时与员工沟通，尽快完成账务处理。此外，企业还应当定期进行账务审核，确保所有账户的记录准确无误。对于发现的问题，应及时调整，避免影响企业的财务报表。总之，正确处理多发工资未退的情况，不仅有助于企业维护良好...

如果公司多发了工资，员工是需要退还的。这种行为在法律上被称为不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，如果员工没有合法依据而获得了这部分工资，那么就需要将其返还给公司。如果员工拒绝退还，公司可以通过协商或诉讼的方式来追回多发的工资。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的...

如果不退回多发的工资，可能会面临以下法律后果：1、追缴工资：公司有权要求您归还多发的工资，如果您拒绝归还，公司可以通过法律途径追缴工资。2、民事责任：如果您不退回多发的工资，公司可以通过民事诉讼途径要求您承担赔偿责任。3、刑事责任：如果您故意隐瞒或者拒绝归还多发的工资，可能会被认定为贪污罪...

1. 如果公司意识到多发了工资并要求员工退还，员工应当主动配合，依法将不属于自身的利益归还。2. 若多发金额不大，通常公司不会追究。但如果金额显著，员工未能返还，则可能引发法律问题。3. 若多发金额较大，员工未归还，公司可通过民事诉讼程序追索，确保资金流向合法。4. 依据法律规定，若某人因无法律...