仲裁法适用范围包括哪些

来源：华拓网

法律分析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》适用范围如下：根据法律规定，用人单位和劳动者发生的下列劳动争议适用：

1、确认劳动关系发生的争议；

2、订立、履行、变更、终止、终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞职、辞职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；

5、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

6、法律法规规定的其他劳动争议。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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