工伤管理规定

工 伤 管 理 制 度

本规定适应公司内部所发生的工伤事故的管理,明确职责，对事故的界

定和处理流程予以规范，正确实施纠正预防措施,以最大限度降低事故损失，持续改进正确安全生产,特制定本制度.

日期 XXXX年 XX 月 XX 日 XXXXXXXXXX公司 文件编号 XXXXXX XX 共 5 页 工伤管理制度 版 本 页 码 1.0工伤范围规定： 1.1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 1.2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 1。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 1.4、入职公司后患职业病的； 1。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 1。6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 1.7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2.0 由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不纳入工伤事故的申报范围 2。1、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； 2.2未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故; 2.3违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； 2.4从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； 2。5 犯罪或者违法； 2.6自杀或者自残; 2。7 斗殴； 2.8 酗酒； 2。9 蓄意违章; 2。10 法律、法规规定的其他情形。 3。0流程管理： 3。1抢救流程： 1、抢救伤者 2、报综合部、厂部 3、安排车辆 6、派员工护理 5、办理入院 4、送至指定医院 8、医师联络、跟踪 9、康复办理出院 3.2 流程说明 派员工护理：由车间主任指定车间员工或通知伤者家属到医院护理。 发生工伤第一时间由现场人员（及管理人员）抢救伤者 通知车间主任，车间主任要在第一时间赶到现场，了解情况、伤情，示伤情而定 ，是否送至大医院或是包扎 汇报分厂厂长 需要送至医院治疗的报于综合部 马上派车到现场接人，由车间主任（副主任、主管）护送至医院；（综合部查阅是否有买保险，工伤保险的于两天内报案，并上报厂部） 入院办理：由主任（副主任、主管）办理相关手续，与医师介绍受伤情况，跟踪是否需要手术及手术情况。 预存医药费：工伤人员住院期间的医药费由车间主任按公司财务规定办理借款手续后携款到医院缴纳，并保持经常与医师伤者沟通。 填写工伤报告：车间主任填写工伤情况报告两份，分厂厂长审核签字，一分交于综合管理部，一份留底做为报销时符件。 办理出院：受伤人员伤愈后，由车间主任与医生、伤者沟通办理出相关手续。（如有办理保险需要办理）1、诊断证明2、出院证明；3、住院费用结算单；4、用药清单；5、病历复印件（加医院印章）；6、且提交受伤人员身份证复印件或伤者户口薄 报销费用：由车间主任直接办理 核 总厂长批准 综合部核对 财务审核 厂长审出纳报销 后续治疗：由伤者向主任提出需包扎、换药、拍片、二次手术等， 汇报厂部，同意二次治疗，需入院手术办理的流程（同上），综合部配合办理 汇报厂部。 伤残鉴定理赔：由一般理赔变成鉴定理赔时伤者提供《伤残鉴定》交由常务副厂长，由常务副厂长咨询(集团法务部)工伤级别赔付上报总厂长，与伤洽谈后汇报总确定赔付。 劳动仲栽宣判理赔：由常务副厂长与集团法务部沟通，全全处理开庭及准备资料，并汇报总厂长及集团法务部履行赔付等手续。 4.0工伤人员待遇： 4.1工伤护理:若伤者治疗期间不能照顾自己的日常起居而需要护理的，可由公司派人护理，护理者视为正常上班，若伤者要求自己的亲属护理,公司给予其每天30元的补贴，且只能有一人享受补贴，此费用由公司支付. 4.2工伤补贴：根据集团有关规定,员工工伤期间,每天补助为25元，特殊情况，工伤人员要求其它补贴的，需上报总厂长，确定补助方法及金额。 4.3工伤慰问：工伤治疗期间住院者，公司有义务对伤者予以慰问，并赠送一定价值的慰问品。 4.4 工伤休假：因工作 原因照成工伤的符合条件且工伤手续齐全者，可凭医院证明向公司申请工伤假，请假手续与其它请假手续相同。 5.0 工伤事故善后处理 5。 1 对重大工伤事故，发生事故部门应对工伤事故进行分析，总结事故原因及应吸取的教训。 5。 2 经对事故原因的调查，若属机器、设备之维护不周或工作教导不够造成，核实后应追究有关部门及人员之责任。 5. 3 伤者治疗期间的有关检验报告、单据、就诊证明应搜集完整，以利向社会保险机构报销，须由公司承担部分由公司财务报销。 5.4 综合部应在伤者医疗终结后一个月内到社会保险经办机构办理补偿 5.5 若因工致残，在社会保险部门给予伤残赔偿后，本公司没有任何责任给予其它补偿,但出于人道主义考虑，是否给予资助由公司领导讨论决定。 5。6工伤者康复后,公司根据情况可安排合理之工作,但工伤者不得以此为由，消极殆工，无理取闹，若工伤者不服从公司之合理安排及管理，公司有权对其进行解雇。 核准 XXX 审核 XXX 制定 XXX