双重预防体系制度范本

为了加强安全生产风险分级管控和隐患排查治理工作，建立健全安全生产长效机制，根据《中华人民共和全生产法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。

二、安全生产风险分级管控制度

1.目的：规范本公司所属范围内的危险、有害因素辨识和风险评价的过程，以便正确采取有效控制措施，降低或消除风险，达到公司安全生产零事故的目的。 2.适用范围：本制度适用于公司的所有活动、产品以及服务，包括从规划、建设、生产到产品销售全过程。

3.风险点确定：按照车间的主要设备、设施、区域、场所进行划分。

4.危险源辨识及风险评价程序：采用工作危害分析法（JHA）对作业活动类风险点进行危险源辨识，即针对每个作业活动中的每个作业步骤或作业内容，识别出与此步骤或内容有关的危险源，建立作业活动清单，工作危害分析评价记录表。采用安全检查表法（SCL法）对设备设施类风险点进行危险源辨识，建立设备设施清单，安全检查分析记录表。

5.风险评价方法和管控措施：公司选用风险矩阵评价法对公司的风险点进行判断分级。其基本原理是根据风险点识别确定的危害及影响程度与危害及影响事件发生的可能性乘积确定风险的大小。 三、隐患排查治理制度

1.目的：加强事故隐患监督管理，防止和减少事故的发生，保障职工生命健康安全。 2.隐患排查治理：公司应定期开展隐患排查工作，对生产过程中的安全隐患进行排查，发现隐患及时整改。

3.隐患治理：对排查出的隐患，应制定整改措施，明确整改责任单位、责任人、完成时限等，并进行整改效果评估。 四、双重预防体系教育培训制度

1.目的：提高员工对双重预防体系的认知和操作能力，确保双重预防体系的有效运行。

2.教育培训内容：包括双重预防体系的基本概念、风险分级管控、隐患排查治理等方面的知识。

3.教育培训方式：结合本单位实际，与日常开展的安全教育培训、年度安全继续教育培训、安全生产责任制教育培训等相结合。 五、奖惩制度

1.奖励：对在双重预防体系建设和运行中做出突出贡献的单位和个人给予表彰和奖励。

2.惩罚：对未按照规定落实双重预防体系相关要求的单位和个人进行严肃处理。 六、附则

本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。本公司有权对本制度进行修改和完善。 本制度的解释权归本公司所有。