劳资管理员理论考核试题
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2012 年度劳资管理员专业知识考试一试题
单位：
姓名：
得分：
一、填空题（每空 1 分，共 20 分）
1．企业所属各单位需补充人员或有新增用工的需要，应填写
人员补充申请书 ，报企业人力资源管理部门 赞同并办理相关用工手续 后，方可使用。
2．在劳动合同履行时期，企业或员工任何一方提出排除劳动合
同，均应填写 排除劳动合同状况表 , 说明排除合同的依照和状况， 并 在 3 个工作日内办好离职和工作移交手续。
3．企业实行 禁止时 工作制和 综合计算工时 工作制，均匀工
作时间按每日 8 小时计（商定经济责任的岗位按商定履行） 。
4．工作时间开始后 10—30 分钟内到岗为迟到；工作时间结束
前 30—10 分钟内离岗为早走；工作时间 30 分钟此后到岗或未经赞同提前 30 分钟以上离岗的，按矿工考勤。轮班（值班）人员须于规定
到岗时间以前 10 分钟接班。
5．新录取合同制员工，实行 6 个月的学徒期、 熟练期 或见习 期。
6．员工结婚，企业恩赐婚假 3 天，晚婚假 18 天（男满二十五周岁、女满 23 周岁以上的员工，登记初婚为晚婚） 。
7．日薪资 =月基本薪资÷
天；
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小时薪资 =月基本薪资÷ 174 小时。
8．员工要求排除劳动合同的，应由
在单位签注建议报 企业人力资源管理部门
自己
审批。
提出申请，所
9．因公务出差和工作时间出门办理公务的，应填写
“公务出门赞同表 ”，说明出门原由及返回时间，经部门（单位）主
管赞同，不然视为因私出门。
10．员工在工作时间内， 经赞同参加各项社会活动和企业党群组
织展开的各项活动的，视其为
正常出勤 。
二、选择题（每题
2 分，共 10 分）
1．劳动合同履行时期，员工有哪些行为，视为严重违反企业规
章制度，企业可以恩赐排除劳动合同（
ABCD）
Ａ、连续旷工３日或累计旷工７日以上者；
Ｂ、一年内受记过处罚１次或自劳动合同奏效起累计受记过处罚
２次以上者；
Ｃ、泄漏企业商业奥密，情节严重或造成严重结果者；
Ｄ、盗窃、侵犯、故意损坏企业财物，造成损失伍仟元以上着。
2、员工除法定假期和公休日外的其余休假 （告假）须做到（ ABC）
后方可离岗。
A、书面陈说休假（告假）事由和时间；
B、办好休假（告假）手续和工作（业务）接交手续；
.
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C、事先提前交书面假条（及相应的证明） ； D、所在单位（部门）主管赞同。
３、员工有以下哪些情况，不享受当年的年休假： （ABCD）
Ａ、累计工龄满１年不满１０年、病假累计２个月以上的；
Ｂ、累计工龄满１０年不满２０年、病假累计 4 个月以上的；Ｃ、累计工龄满２０年以上、病假累计 6 个月以上的；Ｄ、不在岗。
４、以下哪写状况企业可以代扣或减发员工薪资而不属于克扣薪资行为？（ ABCD）
Ａ、扣除员工欠企业的借款及其余欠款；
Ｂ、扣除员工违规违纪受处罚的罚款；
Ｃ、员工因患病、非因公负伤、事假、旷工等应当减发的薪资；Ｄ、按各种经济责任制核查应当减发或停发的薪资。
５．用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固按期劳动合同。有以下哪些情况，劳动者提出或赞同续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按限期劳动合同外，应当订立无固按限期劳动合同。
（ ACD）
A、用人单位首次实行劳动合同制度也许国有企业改制重新订立
劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不足十年的；
B、用人单位首次实行劳动合同制度也许国有企业改制重新订立
.
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劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
不足五年的；
C、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
D、连续订立二次固按限期劳动合同。但劳动者不可以胜任工作，
经过培训也许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的。
三、判断题（每题 2 分，共 10 分）
1．享受企业培训花费受训的员工，培训结束后须回企业工作不
少于三年，不满三年与企业排除（停止）劳动合同的，按商定比率赔
偿企业的培训花费。（
×）
2．年休假均以一天为单位起算，在
1 个年度内可以会合安排，
也可以分段安排，还可以跨年度安排。 （
× ）
3．挪用公款叁仟元以上者，企业恩赐排除劳动合同。
（
×）
4．公休日员工值班或因工作需要安排加班的，事后半年内安排
与加班时间相同的补休，超出半年作废。 （）
√
5．劳务派遗人员使用期满时，在医疗期、孕期、产期、和哺乳
期内的，可以停止使用。（
×
）
四、综合题（ 60 分）
依据你单位的业务方向和当前的生产经营规模， 请拟定吻合本单
位实质的定岗定编定员方案，并编写各岗位职位说明书。 （附：《职位
说明书》格式范本）
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