人力资源部门职责和部门岗位说明书

人力资源部门职能

1、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责 3、建立公司绩效考核体系，并组织实施 4、建立公司合理的薪酬体系

5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施 6、制定公司人力资源招聘计划，并组织实施

7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系 8、主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退 9、建立公司人才库，做好内部员工职业生涯规划

10、负责人力资源信息统计、分析、汇总，及时报提相关部门 11、监督与指导各部门、项目部进行规范人力资源管理 12、负责公司劳动合同的规范管理

13、建立健全公司各项人力资源管理制度，并推动执行 14、及时完成上级交办的其他工作事项

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人力资源部经理工作职责

1、主持人力资源部日常管理工作

2、根据公司发展战略，制定人力资源规划与开发计划

3、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调管理技能，支持服务于职能部门的员工管理，处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

4、掌握公司人员需求情况，对用人部门提出的招聘要求进行审核，有针对性地组织参加招聘，为满足公司经营需求吸纳优秀人才

5、依据外部市场竞争趋势，建立具有竞争力，公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强公司凝聚力

6、设定公司培训体系，实施培训目标，开发人才，提高素质，增加公司发展动力

7、建立公司人事绩效考核体系，提高管理者素质，加速提升公司管理水平 8、根据企业发展实际状况，敏锐捕捉各种信息，及时整合、完善各种管理制度 9、监督与指导各部门、项目部进行规范人力资源管理

10、依据人力资源，组织部门内职位设置，人员聘用，实施培训，考核，晋升，激励，提高员工素质，完成部门的职责目标 11、及时完成上级主管交办的其他工作事项

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人事专员岗位工作职责

1、负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理，实行数据互联网OA办公管理

2、负责办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作

3、负责人力资源信息统计、分析、汇总 4、负责企业内员工档案规范管理

5、协助人力资源部经理做好重要岗位试用人员的背景调查工作 6、负责公司员工劳动合同的规范管理

7、依据公司考勤管理制度，负责月度、年度员工出勤记录的统计，对员工考勤情况予以监督和提供相关人事管理意见

8、建立内部员工人才库，经常与其保持联系、沟通，帮助他们提高认识，增强企业认同感，成为企业可用之才

9、负责公司网站信息的开发、维护，建立公司“互联网+”人力资源管理系统，维护公司微信、公众号的运行和宣传 10、及时完成上级交办的其他工作事项

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培训专员岗位工作职责

1、运用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和员工技能需求，为编制公司年度培训大纲提供决策依据

2、根据公司实际情况，及时向主管提出培训修改意见 3、负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘

4、组织实施培训与考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告 5、负责培训工作的组织、协调、监督、考核工作 6、负责公司新进员工岗前培训的组织、授课、考核工作 7、设计员工职业生涯规划方案，并主导实施 8、建立、管理员工培训档案 9、协助相关部门进行企业文化的宣贯

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人力资源部经理职位说明书

单位 任职人 公司总部 徐刚俊 职位名称 直接主管 人力资源部经理 总经理 部门 编制日期 人力资源部 2017年3月15日 资历：本科，中级职称，法律职业资格A级 经验：相关工作8年 业务了解范围：人事劳动法规，公司内部业务流程，心理学、行为学、企业管理知识，现代人力资源管理运行模式，企业人力资源开发趋势和发展方向。 职位目的（目标、权限） 根据公司战略发展需求，组织建立实施现代人力资源管理模式，参与公司决策，运用组织协调支持职能部门，实现激发潜力、开发人才、和谐劳动关系的目标，增强公司团队执行力和员工凝聚力。 职位职责范围 1、 依据公司人力规划，组织编制员工总数、工资总额、 招聘录用、教育培训等人力资源计划，制定目标和行动措施对策，保证计划的实施，以满足公司人力资源的需求 2、根据公司发展需要，组织编审公司劳动关系制度，组织建立机构设置、人事管理、薪酬、评价系统、培训体系管理制度，支持服务于职能部门组织实施，实现人力资源管理系统规范运作 3、按照公司费用预算，负责审批工资、奖金、福利、培训等人工成本费用，激励调动员工积极性，充分发挥人的主观能动作用 4、依据总经理的指令，参与公司重大经营决策，提出涉及人力资源的决策建议，并组织制定相应的规定和管理措施。以支持公司经营决策的顺利贯彻执行 5、 按照人力资源管理与开发的和标准，组织与负责所辖机构的设置、人员聘用、业务培训、工作目标确立与绩效考核，激发员工的积极性和创造性，保证部门工作目标的实现 任职资格

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人事专员职位说明书

单位 任职人 公司总部 高秀娟 资历：中专 任职资格 经验：相关工作一年 业务了解范围：掌握人事管理的基本技能， 熟悉人事管理流程，熟悉有关人事、劳动、保障等体系条款规定，紧跟部门组织目标。 职位目的（目标、权限） 根据部门组织目标，为实现部门目标做好基础性辅助工作，及时提供公司员工各种信息，为创造和谐、融洽的劳资关系做好主管得力助手目标 职位范围 1、手续办理 负责企业内部人员录用、调动、晋升、离职等有关人事手续的办理， 实行人事管理规范化 2、招聘 负责办理招聘信息的发布，对应聘材料进行筛选、分类、存档、台帐管理工作 3、档案管理 依据人事档案管理流程，做好员工档案规范管理，为公司对员工的晋升、培养等人事提供参与 4、信息提供 定期对人力资源信息进行统计、分析、汇总，为公司人力资源的规划提供科学依据 5、相关业务办理 及时为公司引进的人才手续，包括劳动合同、户口、档案的转接等，为引进人才解决后顾之忧，以便全身心投入工作 6、考勤管理 依据公司考勤管理制度，负责月度、年度员工出勤记录的统计，对员工考勤情况予以监督和提供相关人事建议 7、人才库建立 建立内部员工人才库，经常与其保持联系、沟通，帮助他们提高认识，增强企业认同感，成为企业可用之才 8、企业形象维护、宣传 负责公司网站信息的开发、维护，建立公司互联网+人力资源管理系统，维护公司微信、公众号的运行和宣传 9、日常支持 及时完成经理交办的其它工作事项

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职位名称 直接主管 人事专员 人资经理 部门 编制日期 人力资源部 2017年3月15日 范文 范例 指导 参考

单位 任职人 总公司 暂由部门经理代职 资历：大专 培训专员职位说明书

职位名称 直接主管 培训专员 人力资源部经理 部门 编制日期 人力资源部 2017年3月15日 任职资格 经验：相关工作三年 业务了解范围：公司内部业务流程，心理学、行为学、企业管理知识，熟悉培训基本技能，熟悉同行业培训状况 职位目的（目标、权限） 洞察公司培训需求，敏锐捕捉培训课题切入点，实现激发潜力、开发人才，提高工作效率 职位范围 1、调查统计 运用调查分析、综合统计，审核确定各部门培训需求和员工技能需求，为编制公司年度培训大纲提供决策依据 2、组织实施 组织实施培训，对培训过程进行协调、监督、考核，及时向上级提交各项培训的分析与总结报告 3、师资确定 负责发展公司内部培训师队伍和外部讲师的选聘，为达到培训效果做好前期工作 4、新员工培训 根据公司培训制度，组织新进员工岗前培训、考核工作。 5、职业生涯规划 设计员工职业生涯规划方案，并主导实施，使员工增加学习动力，明确发展方向，最终达到提高工作效率的目标 6、档案管理 建立、管理员工培训档案台帐 7、素质提升 不断提升自身素质，担任起部门课程的授课工作，尤其是协助相关部门进行企业文化的宣贯 8、日常支持 及时完成经理交办的其它工作事项

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