公司聘用书

尊敬的 XX 先生:

兹代表XXXXXXX公司，我们很高兴邀请您在XXXXXXX，（以下简称“公司”）就职，现将聘用条款确认如下：

您的工作职务： 总经理 (您的职务将来会按照公司的标准化职务予以调整) 工作起始时间： 请于2016年 4月 18 日开始工作

任职时间： 2016年4月18日至2019年4月18日 工作地点： XXXXXXXX公司或公司指定的其它工作地点。

劳动合同期限： 叁 年，自报到日起，签订正式劳动合同, 以及竞业协议。 试用期： 零 个月。

薪酬待遇： 本岗位实行组合式工资方式，薪酬=基本工资+绩效工资+提成工资+年终

奖金+岗位津贴。经公司领导特批，您的薪酬组成主要分为以下几个部分：1、基本工资总额为：36万元/年(该部分工资包含社保费用。经与受聘人商议，社保由受聘人自行购买)。岗位津贴为:万/年。（基本工资+岗位津贴）采用按月支付的方式发放即万/月。

2、绩效工资按季度核发，下一季度开始的首月发放上一季度的绩效工资。具体核发标准为：在季度任务完成的前提下按以下标准核发。

考核时间 考核标准 分配系数 % % % 1% % % 绩效工资 季度销售额*% 季度销售额*% 季度销售额*% 季度销售额*1% 季度销售额*% 季度销售额*% 任职第一年 季度销售额较上一年度同比增长50%以内 季度销售额较上一年度同比增长50%以上 任职第二年 季度销售额较上一年度同比增长50%以内 季度销售额较上一年度同比增长50%以上 任职第三年 季度销售额较上一年度同比增长50%以内 季度销售额较上一年度同比增长50%以上 3、提成工资按任职年度核发，上一任职年度的提成工资在下一任职年度

开始的第二个月发放。具体核发标准为：

考核时间 考核指标 考核标准 年销售总额＜2400万 年销售总额＞2400万 0 实际销售总额/3000万 分配系数 0 15万*分配系数 提成工资 任职第一年 年销售额3000万 任职第二年 年销售额4500万 年销售总额＜3600万 年销售总额＞3600万 0 实际销售总额/4500万 0 15万*分配系数 任职第三年 年销售额6000万 年销售总额＜4800万 0 0 年假：住房补贴：通讯补贴：工作时间：调任条款：职业操守：公司： 适用法律： 此致 !

年销售总额＞4800万 实际销售总额15万*分配系数 /6000万 分配系数=年度实际完成销售额/年度计划完成销售额

4、年终奖金按自然年度核发。具体核发标准为：完成全年经营指标和利润指标的前提下，按达斐丽家具厂年度销售纯利润的5%核发。

按公司 按公司 元/月

参照XXXXXXXX的《员工考勤及休假管理制度》执行。

在任职期间，公司有权根据实际情况调任您到其它岗位或工作地点。 您应遵守公司的职业操守规定，对有关工作、薪资、市场活动和财务状

况等有关的信息严加保密，未经领导批准不得将任何公司资料带走或拷贝。离开公司时，必须归还公司所有文件，只有在得到公司授权批准后，才可将公司的信息移交给他人。每位员工都将与公司签有保密协议，以保证公司专有信息的严格管理。任何违反此条款的行为，公司有权立即终止与您签订的劳动合同。

您必须严格遵守劳动合同和员工手册中的规定和公司的所有制度及。

所有聘用条款皆根据公司既定和程序而定，该和程序在公司需要时会进行调整和修改。

您必须结束以前的聘用关系，保证没有其它任职义务，于任职前通

过体检和原单位工作背景调查，自与公司签订正式劳动合同日起建立正式的劳动关系。接受此聘用书，表明您提供给公司的所有资料，包括个人健康状况，受教育状况和工作经历等是真实准确的。若情况不属实，公司有权无需书面通知立即终止对您的聘用。

此聘用书遵照中国有关法律制定，如确认接受此聘用书上述各条款，请

在聘用书上签字, 并于3个工作日内返还给公司。

500

XXXXXXXX公司

2016年4月12日

行政人事部经理： 董事长：

年 月 日 年 月 日

========================================================================== 我 ( 身份证号码: _________________________ )同意接受贵公司的聘用，并接受本聘用书中所述的全部条款。 签 字： 通信地址： 联系电话：

日 期： 年 月 日 附件：

1、2016年5月——2016年12月月度经营指标分解表：(单位：万元)

月份 经营指标 合计 2000 1 / 2 / 3 / 4 / 5 预算值 6 7 8 9 10 11 12 150 150 200 250 300 325 325 300 2、2016年5月——2016年12月利润指标为全年经营指标的10%，即200万元。