人力资源整改方案

人力资源整改方案

篇一：人力资源第三季度检查结果整改方案 人力资源第三季度检查结果整改方案

1、人力资源需定期对当地公立、民营医院及当地平均工资水平、薪酬指标做市场调查，此调查可以科学对今后薪酬体系改革提供重要的指导意义。

针对此项建议，包头医院认为是非常必要的，计划XX年开始每季度做一次薪酬调查。调查对象：包头各大医院、民营医院。调查渠道：通过各家医院的认识人获得各医院医护、行政人员的工资水平。绘制薪酬指标曲线图。 2、完善培养培训管理流程、培训资料管理流程。培训实施流程、单部门专项培训流程。

人才培养是下一步工作的重点，此项工作护理部做的非常好，其他岗位人才培养也要按照护理部模式进行培养培训。根据经委检查要求已经建立培训实施流程、单部门专项培训流程、培训资料管理流程等相关流程。

员工出差管理流程。完全按照集团下发的文件执行。 建立完善的员工提案制度。包头医院现行员工投诉制度仅仅是口头投诉与反馈，已经建立的员工投诉管理系统及提案制度。 3、建议定期开展规章制度培训，职业素养、团队执行力、凝聚力等方面培训。同时缺乏对培训的需求分析。XX年开始，每季度进行一次培训需求调查，了解员工的培训需求

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并组织实施。针对全员的培训计划是首先对部门负责人及员工代表进行医院规章制度培训。这样分批进行培训可以减少员工对于占用时间的抱怨。针对职业素养、团队执行力、凝聚力等方面培训，XX年定期与部门负责人和员工代表进行座谈共同学习、视频培训。

(转载自： 小草 范 文 网:人力资源整改方案) 包头医院人力资源 XX.12.1

篇二：清理整顿人力资源市场实施方案 ***人力资源和社会保障局

关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动 的工作方案

县直各有关单位：

为进一步贯彻落实就业促进法，规范人力资源市场秩序加强对职业中介机构和用人单位招工行为的监督，为广大劳动者创造公平、有序的就业环境，切实维护劳动者的合法权益，促进充分就业，根据省市关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动文件精神结合我县实际，特制定本实施方案。 一、目标任务

这次专项行动以打击职业中介为幌子的违法活动，依法取缔“黑中介”等非法职业中介组织，严厉打击人力资源市场秩序违法犯罪行为;规范职业中介机构的中介活动和用人

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单位的招工行为，清理整顿违规经营的职业中介机构，遏制职业中介领域的违法犯罪活动，改善人力资源市场秩序，为促进劳动者就业营造良好的社会环境；提供有效的用工指导和服务，促进用人单位和劳动者通过市场实现供需对接，为缓解就业中结构性短缺问题作出贡献。 二、时间安排

专项行动从XX年3月1日开始至3月30日结束，为期一个月，共分三个阶段进行。

（一）准备阶段：从3月 1日至3月9日，有关部门、各

企业、各乡镇社区劳务工作站，要做好政策宣传，认真开展摸底调查和自查工作，为专项行动提供第一手材料。 （二）整治阶段：从3月10日至3月25日，对清查整顿对象进行梳理排查，查清问题，逐一整改，做到该取缔的职业中介机构坚决予以取缔，构成犯罪的从严打击。 （三）总结阶段：从3月26日至3月30日，专项行动结束后，人力资源、公安、工商等部门要对本次专项行动认真进行总结，对存在的问题认真分析，提出解决问题的意见和建议，建立长效机制，预防的新问题发生。并将总结材料上报市专项行动协调指导小组办公室和县政府。 三、清理整顿对象和内容

这次专项行动以城区和有集市乡镇为重点，集中整治县

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城内工商企业密集区，流动人口聚居地，职业中介机构聚集地和自发形成的人力资源交易场所，检查职业中介机构和用工人单位遵守就业管理有关法律法规的情况，主要内容包括： （一）严厉打击职业中介领域的违法犯罪活动。对以职业中介为幌子，从事坑骗求职者财务、拐卖妇女或未成年人等违法犯罪活动的组织、单位或个人，由公安机关依法进行严厉打击。同时，公安机关积极支持人力资源和社会保障、工商行政管理部门开展执法工作，确保专项行动顺利进行。 （二）依法取缔“黑中介”等非法职业中介组织。对未经许可和登记，擅自从事职业中介活动的以及虽有职业中介机构许可证和营业执照，但在职业中介活动中严重违反国家法律法规，扰

乱人力资源市场正常秩序的职业中介机构，要坚决取缔。 （三）加强职业中介监管。对申请从事职业中介活动的，人力资源和社会保障、工商行政管理部门要按照各自职责范围和相关规定，严格审查；对已取得人力资源服务机构许可证的职业中介机构，人力资源部门要加强监管并指导其规范化业务工作。

（四）规范用人单位招工行为。对提供、发布虚假招聘信息，违反规定将“乙肝五项”作为体检项目，以违反国家法律法规，以不正当名义向劳动者收取财物，牟取不正当利益的用人单位，由人力资源和社会保障部门依法责令其限期

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整改，予以行政处罚，构成犯罪的，依法移交公安机关追究刑事责任。

（五）强化用工指导和服务。以专项行动为契机，进一步加强对企业的用工指导和服务，引导企业在依法订立劳动合同、严格执行最低工资标准基础上，根据人力资源市场供求和自身经营状况，完善规章制度，改善劳动条件，建立健全企业工资分配共决机制、职工工资正常增长机制和支付保障机制，促进企业和职工协商共建、利益共享。 四、工作要求

（一）高度重视、认真履行工作职责。清理整顿人力资源市场秩序，营造公平、竞争有序的就业环境，是促进就业迫切需要，各相关部门要将此项行动作为落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的具体实践，认真贯彻落实执行《就业促进法》，规范人力资源市场秩序，帮助劳动者实现就业，促进社会和谐发展，维护社会稳定。

（二）加强组织领导，做好协调配合。为加强这次专项行动的组织领导，县政府决定由人社局、公安局、工商局等部门组成***清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调指导小组，办公室设在县人社局，指导小组要加强对面上工作的指导和推动，加强对本系统的调度和督查，及时研究解决当前形势下开展专项行动遇到的问题和矛盾。

（三）联合执法，综合整治。人力资源和社会保障、公

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安、工商等部门将统筹安排、全面部署，分解落实工作任务，充实一线工作人员，组成联合检查组，实施统一行动，开展联合执法，确保专项行动取得预期效果。

（四）认真做好法律宣传和舆论引导工作。县人力资源和社会保障局、公安局、工商局要认真做好专项行动舆论宣传工作，并根据清理整顿工作需要和专项行动进展情况，邀请新闻媒体积极配合开展宣传工作，跟踪报道专项行动进展情况。前期重点宣传政策规范和治理整顿工作要求；中后期重点宣传对违法案件的查处和专项行动工作成效。 二〇一二年三月一日 篇三：宿舍管理整改方案 学生工作处

关于学生住宿管理工作整改措施

为了进一步加强学生住宿管理，维护学生宿舍的正常生活秩序，创建一个安全、舒适的学习生活环境，根据学院领导部署和学生住宿管理工作中存在的实际问题，现制定整改措施。

一、制定《学生住宿管理办法》，明确学生住宿和走读的届定，完善相关管理程序 。凡是家住济南市天桥、槐荫、市中、历下、历城和高新六区的学生，在填写《学生走读申请备案表》经班主任、系审核批准后并报学生工作处备案后，方可走读；除家住上述六区外，所有学生必须在校内住宿，

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每学期进行检查核实，对于违反规定者，视情节给予批评教育或纪律处分。

二、积极稳妥地做好校外住宿学生的回迁工作。首先，由各班对校外住宿学生进行摸底，从安全和学习的角度耐心做好学生工作，与家长进行沟通联系，并将学生名单报系和学生工作处；第二步，由系和学生工作处根据各班所报的学生情况安排学生宿舍，确保在学期末将学生迁回；第三步，由学生工作处就学生回校住宿问题统一向家长发信，讲明我院规定和校外住宿的隐患，取得家长的理解支持。 三、制定《公寓管理人员规范工作的管理规定》，加强公寓管理人员工作要求，严格检查、巡查。

1、要建立定时检查制度。当班管理员要在学生就寝前和上课前进行检查，做好记录并及时上报情况。

2、建立巡查制度。学生就寝后，管理员要在24：00前进行巡查，做到每小时巡查一次，督促学生尽快就寝，发现问题及时解决处理，并做好巡查记录。

3、严格禁止外来人员进入宿舍，发现有外来人员进入宿舍，要马上劝其离开，不听从者要报值班干部或安保人员将其带离宿舍。

四、充分发挥学生干部作用。一是要安排学生会干部协助公寓管理人员进行检查、巡查；二是要在每一层安排1-2名学生干部，加强本楼层的监督管理，出现问题及时报告公

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寓管理人员。

五、规范住宿学生管理。

1、建立住宿生档案。所有住宿学生必须填写《学生住宿审批表》，并建立住宿生档案。

2、建立《宿舍人员一览表》和床头卡，在统一位置进行悬挂和张贴，便于日常检查管理。

3、为所有学生制作出入证，便于出入时核实身份。 学生工作处 XX年12月10日

济南技术学院学生走读申请备案表

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