2021年人力资源考试题库(多选

练习

1、关于避免和解决绩效考评矛盾的方法，以下正确的是（）。 *

A、在绩效考评中,将近期绩效考评目标与远期开发目标严格区分开(正确答案) B、在绩效考评中，一定将过去的、当前的以及今后可能出现的目标适当区分开(正确答案)

C、确保上级主管的权威性

D、在绩效面谈中，以行为为导向，以事实为依据，以制度为准绳(正确答案)

2、从绩效面谈的内容和形式上看,绩效面谈的分类包括（）。 * A、绩效指导面谈(正确答案) B、绩效计划面谈(正确答案) C、绩效考评面谈(正确答案) D、绩效管理面谈

3、绩效考评阶段的组织实施工作需要注意（ ） * A、考评的准确性(正确答案) B、考评结果的反馈方式(正确答案) C、考评方法的选择 D、考评的公正性(正确答案) E、考评使用表格的准备

4、以下属于绩效委员会的职责（） *

A、审议单元绩效管理方案及相关制度;(正确答案) B、审议各单元绩效合同及评价结果;(正确答案)

C、审议单元绩效管理过程中指标调整、绩效合同调整及其它重大事项;(正确答案)

D、审议单元绩效管理过程中其它应报公司党委会或经管会决策的事项。(正确答案)

5、在评定单元绩效过程中，以下那些属于扣分项（） *

A、由于工作失误，对集团、客户或公司生产经营产生负面影响的;(正确答案) B、对客户服务质量较差，客户投诉率较高或满意度较低的;(正确答案) C、在体系建设工作中，公司部署的工作执行不力，影响较坏的;(正确答案) D、清理拖欠民营企业账款和农民工工资工作不力的(正确答案)

6、员工申请过渡期车补的条件有（） *

A、经所属单位工会组织职工代表评定，家庭经济条件确有困难的;(正确答案) B、夫妻双方均为一汽物流经理、专家及以上人员，其中一人可申请过渡期;(正确答案)

C、新聘经理人员

D、2022 年 2 月 28 日前退休的;(正确答案)

7、发生以下那些情形下，停止发放用车补贴（） * A、车籍发生变化:车辆交易、 报废;(正确答案)

B、车辆用途发生变化:不再作为本人/配偶常用车辆;(正确答案) C、车辆性质发生变化:由自用车辆变更为营运车辆;(正确答案) D、车辆为配偶名下的，婚姻状况发生变化;(正确答案) E、车辆不再租赁;(正确答案)

8、按规定需在工资中代扣代缴项目（ ） * A员工个人缴纳的保险及住房公积金。(正确答案)

B与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项。(正确答案)

C法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项。(正确答案) D司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。(正确答案)

9、单元绩效评价过程中，综合评价得分包括（ ） *

A、战略支撑(正确答案) B 、变革驱动、(正确答案) C、技术创新(正确答案) D、关键事件(正确答案)

10、在评定单元绩效过程中，以下那些属于加分项（） * A、经营表现突出，营业收入比预期增加 50%以上(正确答案)

B 、聚力市场开拓，在集团外业务引入工作过程中贡献巨大，并转换为一定规模的收益(正确答案)

C、在质量提升、管理优化等方面表现突出，获得集团公司表彰(正确答案) D、受到领导的口头表扬

11、将公司党委会决策后的校园招聘结果在公司官方网站或其他公共媒体进行公示， 公示信息需包含拟聘人员（）等内容。 * A、姓名(正确答案) B、性别(正确答案) C、毕业院校(正确答案) D、身份证号

12、工作人员在招聘过程中涉及与应聘者有（）或存在其他可能影响招聘公正情形的，应当回避。 * A、夫妻关系(正确答案) B、直系血亲关系(正确答案) C、三代以内旁系血亲(正确答案) D、近姻亲关系(正确答案)

13、工作人员要严格遵守组织人事工作纪律，严格执行保密制度，严禁泄露考试试题、评价情况、审批情况等。 * A、考试试题(正确答案)

B、评价情况(正确答案) C、公示情况

D、审批情况(正确答案)

14、坚持（）招聘原则。 * A、公平(正确答案) B、公正(正确答案) C、公开(正确答案) D、择优(正确答案)

15、员工跨单位调动职能部由（）同意调动签署意见。 * A、室主任(正确答案) B、部长(正确答案) C、分管高级经理 D、董事长

16、员工跨单位调动分子公司由（）同意调动签署意见。 * A、综合管理部（人力资源部）部长(正确答案) B、所在部门部长 C、总经理(正确答案) D、分管高级经理

17、生产操作服务人员招聘实施时，用人单位需根据招聘岗位所需能力要求，对候选人进行综合评价，综合评价可选择（）或其他评价方式。 * A、体能测试(正确答案) B、职业心理测试(正确答案) C、专业能力笔试 D、面试(正确答案)

18、用人单位新产生生产操作服务人员需求时，应首先考虑（）。 * A、校园招聘 B、社会招聘

C、提升员工技能(正确答案) D、合理设置岗位(正确答案)

19、劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（）的规则。 * A、订立(正确答案) B、解除(正确答案) C、履行(正确答案) D、终止(正确答案) E、变更(正确答案)

20、劳动合同管理制度的内容包括（）。 * A、适用期考查办法(正确答案) B、企业内部劳动规则

C、集体合同草案的拟定、协商程序(正确答案) D、劳动定员定额规则

E、劳动合同管理制度修改、废止的程序(正确答案)

21、以下哪些业务范畴内发生的培训费用可在教育经费中列支:( ) *

A

根据工作需要，选派员工参加国家部委、院校 、社会培训机构组织的外部培训。(正确答案) B

因人才培养工作需要，为有效识别员工能力短板和评价培训效果，由公司、各分公司、全资子公司、控股子公司统一组织开展的能力评价。包括非专业能力评价及专业能力评价。(正确答案) C

根据培训工作需要开展的培训体系建设。包括课程及案例的开发和引进，内部师资的培养和认证等。(正确答案)

D 根据企业发展需要所开展的各层各类人员内部培训。(正确答案)

E 岗位培训。包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训等。(正确答案)

22、 在培训中涉及到（ ）的费用项目可在教育经费中列支:。 *

A 讲课费。包括支付给集团内部讲师和聘请的社会培训师资的讲课费。(正确答案) B 考务费。包括出题费、制卷印刷费、监考费、批卷费等。(正确答案) C 职工个人参加社会上的学历教育 、职业资格认证所发生的费用 。 D 参观考察费用。

23、集团公司《干部培训培养四原则实施细则》（2019年版）学分计算方式正确的有（ ） *

A 部门外授课通用类2学分 小时 学员数量系数(正确答案) B 部门外授课专业类3学分 小时 学员数量系数

C 部门外授课领导力类4学分 小时 学员数量系数(正确答案) D 部门外授课专业前沿类4学分 小时 学员数量系数

24、每年10月份，组织开展下一年度能力需求的分析确认，各单位培训归口管理部门及专业部门结合下一年度（ ）等维度，分析本单位领导力、专业能力及通用能力提升需求。 *

A 公司发展战略(正确答案) B 重点工作任务(正确答案) C 业务痛点难点(正确答案)

D员工职业发展及岗位胜任(正确答案)

25、培训需求确定的关键核心步骤有（ ） * A 确定能力需求(正确答案) B 评审能力现状(正确答案) C 确定能力差距(正确答案) D 汇总培训需求(正确答案)

26、培训需求调查的三个阶段分别是（ ） * A 编制计划

B 信息采集(正确答案) C 需求分析(正确答案) D 需求识别(正确答案) E 需求评估

27、 培训需求调查的重点在于（ ） * A、明确“人职差距”的状况;(正确答案) B、设计培训课程;

C、查找“人职差距”产生的原因;(正确答案) D、确定弥补“人职差距”的方法与途径。(正确答案)

28、“ISO10015”的培训管理流程具体包括环节有:（ ）A、确定培训需求;(正确答案) B、设计和策划培训;(正确答案) C、提供和支持培训;(正确答案) D、培训效果评价。(正确答案)

29、培训资源保障应包含（ ） * A、培训师资保障;(正确答案) B、培训教材保障;(正确答案) C、培训时间保障;

D、培训经费保障。(正确答案) E、培训渠道保障;(正确答案)

30、企业培训管理者是（） * A、企业文化的传播者(正确答案)

* B、企业工作的推进者(正确答案) C、企业人才的培育者(正确答案) D、企业能力的建设者 【正确答案】ABC

31、二级经理调整，单位间沟通意向时，须遵循哪些原则: * A、原则上试聘期未满的不调整(正确答案)

B、原则上新聘岗位任职不满1年的不调整(正确答案) C、调整应兼顾绩效改善和人才培养(正确答案) D、外派人员首个驻期内原则上不可回任长春(正确答案) E、无合适岗位人员由所在单位建议解聘(正确答案)

32、M4/M5级二级经理选拔资格条件为: * A、大学本科及以上学历(正确答案) B、近两年绩效均为 B 档及以上(正确答案) C、5 年及以上工作经历(正确答案)

D、原则上应为主管及以上岗位;近一年绩效为 A 档，可放宽至员级岗位。(正确答案)

33、M3级二级经理选拔资格条件为: * A、大学本科及以上学历(正确答案) B、近两年绩效均为 B 档及以上(正确答案)

C、现职二级经理，M4/M5 级岗位工作经历满 2 年(正确答案) D、近一年绩效为 A 档，可放宽至主管级岗位。

34、M2级二级经理选拔资格条件为: * A、大学本科及以上学历(正确答案) B、近两年绩效均为 B 档及以上(正确答案)

C、现职二级经理，M3/M4/M5 级岗位工作经历满 3 年(正确答案)

D、近一年绩效为 A 档，可不受工作经历年限限制

35、二级经理后备选拔资格条件为: * A、大学本科及以上学历(正确答案) B、年龄不超过 40 周岁(正确答案)

C、近一年绩效考核结果为 B 档及以上(正确答案) D、三年及以上工作经验(正确答案)

36、初级技能师选拔资格条件为: *

A、主导或参与过本专业领域技术改造、设备安装调试与维修、质量攻关等重点项目，有创新成果，在公司内相应专业领域内享有较高知名度;(正确答案) B、原则上具有技师及以上职业资格等级(正确答案) C、原则上具有中专或相当于中专以上学历(正确答案)

D、原则上工作满 10 年，具有不少于 5 年本专业领域工作经验(正确答案) E、原则上距法定退休时间不少于2年(正确答案) F、近两年绩效为 B 及以上(正确答案)

37、技能师选拔资格条件为: *

A、主导或参与过本专业领域技术改造、设备安装调试与维修、质量攻关等重点项目，有创新成果，在公司内相应专业领域内享有较高知名度;(正确答案) B、具有技师及以上职业资格等级;(正确答案) C、原则上具有中专或相当于中专以上学历;(正确答案)

D、原则上工作满 10 年，具有不少于 5 年本专业领域工作经验，近 5 年(正确答案) 在生产一线岗位工作;

E、原则上距法定退休时间不少于 2 年;(正确答案) F、近两年绩效为 B 及以上(正确答案)

38、高级技能师选拔资格条件为: *

A、原则上技能师工作满三年（含原集团专家）;(正确答案)

B、主导或参与过本专业领域技术改造、设备安装调试与维修、质量攻关(正确答案)

等重点项目，有创新成果，在集团内相应领域内有较高知名度; C、具有高级技师职业资格等级;(正确答案)

D、原则上具有中专或相当于中专以上学历;(正确答案)

E、原则上工作满 15 年，具有不少于 10 年本专业领域工作经验，近 5 年(正确答案) 在生产一线岗位工作;

F、原则上距法定退休时间不少于 2 年;(正确答案) G、近两年绩效为 B 及以上(正确答案)

39、高技能人才具有何种情况，应予以退出: * A、年度课题发表评价结果为“不合格”的;(正确答案) B、因违法被追究刑事责任的;(正确答案) C、本人辞职或主动退出的;(正确答案)

40、公司高级经理后备选拔资格条件为: *

A、M5级及以上人员，原则上累计任职 2 年以上;(正确答案) B、原则上不超过 45 周岁;(正确答案)

C、近两年绩效结果均为B档及以上或近一年绩效结果为 A 档;(正确答案) D、近两年绩效结果均为A档的，或近两年获公司级年度行政、党内嘉奖及以上奖项的，年龄、任职时间可适当破格。(正确答案)