产业结构与就业结构关联性研究文献综述
吴莹莹
摘 要:中国经济目前处于结构调整的阵痛期ꎬ同时也是发展转型的减速期ꎬ产业结构升级与就业促进是宏观经济面临的主要任务ꎮ在当下经济起伏变动的大背景下ꎬ正确认识与处理好产业结构与就业结构的关系ꎬ对于经济发展具有重要影响ꎮ文章从产业结构与就业结构的相关性和协调性出发ꎬ梳理了目前受到广泛关注的产业升级与劳动力就业的关系ꎬ最后给出了产业结构与就业结构进一步研究的思路ꎮ
关键词:产业结构ꎻ就业结构ꎻ关联性
中图分类号:F269.24+F241.4 文献标识码:A 一国外已有研究中、产业结构与就业结构的相关关系研究
ꎬKenneth和Peter通过建立CGE模型ꎬ采用tops-down分析方法ꎬ对西澳大利亚州的矿产业发展对就业的影响进行了定量分析ꎬ结果表明ꎬ正是因为矿产业的快速发展ꎬ才使得就业增长了1.1%ꎬ这充分说明了产业结构与就业的紧密联系ꎮJulia通过对1998—2007年德国数据的分析ꎬ认为产业专业化与就业具有较大影响ꎬ且这种影响是负面的ꎮMikaela则分析了人力资本在产业结构与就业之间所发挥的作用ꎬ结果表明较高的教育水平、较强的对事务认知的能力都会对产业结构与就业之间产生积极作用ꎮ国内研究中ꎬ吴江、封晓庆通过对四川省产业结构与就业结构的动态关系进行梳理与分析ꎬ提出了改进的建议ꎮ常丽则认为产业结构与就业结构的不协调性ꎬ也是困扰辽宁省老工业基地全面振兴的重要因素ꎬ因此提出了改进产业结构与就业结构不断优化的建议ꎮ但上述两个研究都仅局限于理论研究ꎬ也有学者从实证角度对产业结构与就业结构的关系进行了分析ꎮ如陈桢分别针对三次产业划分ꎬ探究了产业结构与就业结构所出现的偏离度问题ꎬ认为在产业结构和就业结构两者之间存在一定失衡ꎬ就业结构的变化一般要在产业结构之后ꎮ于晗在分析了我国改革开放以来的产业结构与就业结构的演变规律ꎬ并通过建立灰色预测模型ꎬ指出了劳动力根据产业结构变化的转移趋势ꎬ具体而言ꎬ如果产业结构不断得到优化ꎬ则劳动力会由效率比较低的部门慢慢向效率较高的部门进行转变ꎬ但整体转变速度会慢于产业结构ꎮ也有学者采用就业弹性为分析工具ꎬ检验了产业结构的变化对就业可能会带来的影响ꎬ他们认为目前对于中国而言ꎬ在第一、二产业中ꎬ对于劳动力的吸收能力正在变得越来越弱ꎬ而对于第三产业而言ꎬ这种吸收能力正在逐步增强ꎮ喻桂华、张春煜则采用了另外一种分析工具———结构偏离度ꎬ对产业结构与就业结构进行了分析ꎬ结果表明中国目前的产业结构与就业结构发展是不协调的ꎬ主要表现为就业结构滞后于产业结构的发展ꎮ
从上述国内外研究来看ꎬ大多数学者认为产业结构会对就业结构产生影响ꎬ同时ꎬ在对产业结构与就业结构的分析中ꎬ已有研究采用了多种分析方法进行检验ꎬ如就业弹性、结构偏离度等ꎬ但不同的分析工具可能分析结果不同ꎬ目前已
文章编号:1008-4428(2019)02-0007-02
有研究中ꎬ还没有对分析工具的使用形成共识ꎮ
二、产业结构与就业结构的协调关系研究
已有关于产业结构与就业结构的协调关系的研究中ꎬ戴志敏等以长江三角区为研究对象ꎬ构建了产业结构与就业结构的整体分析体系ꎬ他们认为ꎬ目前对于长江三角洲而言ꎬ产业结构已经得到了一定优化ꎬ但对于就业结构ꎬ发展还相对滞后ꎬ无法对产业结构形成良性影响ꎮ杨秋明等以江苏省为研究对象ꎬ采用结构偏离度分析方法ꎬ通过对产业产值数据和就业相关指标的分析ꎬ实证检验了就业结构与产业结构的协调性ꎬ结果发现ꎬ相比于产业结构ꎬ就业结构具有一定滞后性ꎮ同样认为就业结构滞后于产业结构的还有李志伟、仉媛ꎬ他们以北京市为研究对象ꎬ实证检验了改革开放以来ꎬ产业结构与就业结构的相互关系ꎬ认为就业结构在调整中要滞后于产业结构调整ꎮ还有学者实证检验出了就业结构滞后于产业结构的确切年数ꎬ如张抗私、高东方采用“结构偏离度”和“协调系数”指标ꎬ以辽宁省为研究对象ꎬ发现对于辽宁省而言ꎬ就业结构的调整ꎬ相比于产业结构ꎬ滞后时间约为4年ꎮ但也有学者通过灰色关联的检验方法ꎬ认为对于中国样本而言ꎬ就业结构应该滞后于产业结构的年数为5年ꎮ即采用不同的研究方法得出的滞后年数也不同ꎮ
从上述研究来看ꎬ现有研究普遍认为产业结构与就业结构的发展中具有不协调性ꎮ且认为就业结构的发展ꎬ在一定程度上ꎬ是滞后于产业结构的ꎬ但关于滞后年数ꎬ由于每个研究所采用的分析方法不同ꎬ使得结论也不尽相同ꎮ同时ꎬ关于产业结构与就业结构的定量与实证研究也较少ꎬ需要在后续研究中予以补充ꎮ
三、产业升级与劳动力就业的相关关系研究
产业结构升级对劳动力就业具有不确定的影响ꎬ如果产业升级是集中于工业化或重工业化ꎬ此时对于资本过于看重ꎬ可能会对劳动力产生挤出效应ꎬ但同时也可能会因为规模的扩大ꎬ又会对劳动力就业产生积极影响ꎮ新古典学派代表人物托宾等人曾经提出了“结构性失业”理论ꎬ该理论认为失业的产生很大程度上是由于结构的调整ꎬ即产业结构在一定程度Stoneman上会影响甚至制约就业的为ꎬ如果一个行业需求收入弹性较高主要从需求收入弹性方面对就业进行了分析发展ꎮ国外研究中ꎬ那么这个行业对就业ꎬ他认国ꎬ的吸收能力也会较高ꎮClandio则从技术进步的角度对就业
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进行了分析ꎬ他认为如果一个部门产生了技术进步ꎬ那么对于没有进行技术进步的部门而言ꎬ会产生破坏效应ꎬ从而导致这些部门的劳动力就业难度增加ꎮ国内学者李萍和谌新民则提出了相反的论点ꎬ他们认为技术进步可以提高生产率ꎬ从而导致就业增加ꎮ也有学者通过将产业结构进行分析ꎬ进而分析对就业产生的影响ꎮ如邹一南和石腾超将产业结构分解为为结构变迁和效率提升两个部分ꎬ进而得出产业结构升级的总就业效应为负的结论ꎮ叶仁荪则认为产业升级对就业的影响是不确定的ꎬ即存在“双面效应”ꎮ徐真认为产业升级和就业之间的关系是既相互促进又相互制衡的ꎬ具体来说ꎬ产业升级带动了劳动力就业ꎬ但也依然存在高层次人才外流严重的问题ꎮ
从上述国内外的研究来看ꎬ对于产业升级与劳动力就业的关系中ꎬ学者们的侧重点在于产业转型升级对劳动力就业的影响ꎬ而对于劳动力就业对产业转型升级影响的研究较少ꎬ关于产业结构调整、产业转型升级与劳动力就业相互作用的直接研究更不多ꎮ此外ꎬ相应的研究方法主要以定性研究为主ꎬ相应的数量分析和实证研究较少ꎮ
四(、进一步研究的思路
产业结构和就业结构的相互作用会受到多种因素的影一)增加产业结构与就业结构相互作用机理研究
响ꎬ如产业方面的结构调整、技术进步ꎬ或者是就业方面劳动力素质的变化、国家就业的变化等等ꎬ都会对产业结构与就业结构的相互作用产生影响ꎮ而已有研究中ꎬ缺少对影响因素的更深入研究ꎬ特别是缺少相应的经济学研究ꎬ因此ꎬ可以根据经济学基本理论ꎬ梳理影响产业结构与就业结构相互作用的影响因素ꎬ通过建立经济理论模型ꎬ对两者的相互关系进行实证研究ꎬ这也可以进一步完善产业结构与就业结构的理论体系ꎬ为我国产业结构与就业结构的发展提供相应的理论支持(产业结构与就业结构的发展具有不协调性二)增加对产业结构与就业结构失衡影响因素的研究ꎮ
ꎬ就业结构的变化要滞后于产业结构ꎬ但不同分析方法得出的结论不尽相同ꎬ因此ꎬ在研究方法上ꎬ应注重理论研究和实证研究相结合、定性分析和定量分析相结合的方法ꎬ对就业弹性、结构偏离度等研究方法综合运用ꎬ找到最适合所要研究问题的方法ꎮ同时ꎬ产业结构与就业结构失衡也受到多种因素影响ꎬ也需进一步予以研究ꎮ如果产业结构进行升级ꎬ那么相应的ꎬ对劳动力的要求也会变得越来越高ꎬ而中国目前的劳动力素质的发展ꎬ与不断升级的产业结构的匹配性不足ꎬ从而导致中国产业结构与就业结构出现失衡用机制
(三)深入探析大学生就业对产业转型升级的影响和作ꎮ
现有研究较多地从产业发展对就业影响的视角探讨我国产业转型升级对大学生就业的影响ꎬ较少探讨大学生就业对我国产业转型升级的影响和作用机制ꎮ为数不多的研究多局限于现象描述层面ꎬ缺乏对这一影响和作用机制的系统分析ꎮ大学生就业问题也是产业转型升级过程中的关键问题之一ꎬ因此ꎬ未来的研究中可以将大学生就业问题作为产业结构与就业结构关系研究的突破点ꎬ从而更好地促进产业结构的转型升级ꎮ
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作者简介:
吴莹莹ꎬ女ꎬ山东菏泽人ꎬ同济大学经济与管理学院研究生ꎬ研究方向:商业银行管理ꎮ
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