薪酬方案及员工薪酬福利 制度实施细则
第1条:目的
为规范公司薪酬管理,充分发挥薪酬管理对员工的激励作用,做到公正,公平,保证员工合法权益,特制订本制度。
第2条:制订原则
(1)竞争原则:保证公司薪酬水平具有相对市场竞争力。
(2)公平原则:使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。
(3)激励原则:根据公司员工的贡献大小,决定员工的薪酬水平。
(4)控制原则:坚持效率优先,根据每年公司的薪酬预算,控制薪酬成本。
第3条:适用范围
本公司所有员工。
第2章 薪酬构成
公司薪酬按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于公司的不断成长和可持续发展, 同时共享公司发展所带来的成果。
第4条 试用期员工薪酬构成
员工试用期为1—3个月。(视个人情况考核通过方可转正) 试用期工资为基本工资的70%,不享受公司补助、奖金、福利待遇。
第5条 正式员工基本工资
附:员工基本工资、奖金、补助、福利明细表。
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第6条 奖金
微笑大使奖。(得到客人以及员工的一致认可)奖励金额100元,每月一次。
优秀建议奖。(提出对公司有价值的建议,并被公司采纳实施的)奖励金额100~500元。 优秀员工奖。(每个月公司抽出部分工作表现突出的员工给予奖励)100元。 全勤奖。(一个月无事假、病假、旷工,迟到、早退不超过3次)奖励金额200元。 其他特殊奖 如:工作模范、见义勇为、助人为乐、拾金不昧等。奖励金额50~1000元。
第7条 岗位津贴
1、住宿补贴:公司免费提供员工宿舍,水电费由住宿员工自行承担。 2、生活补贴:对员工进行夜宵补贴即免费在公司就餐 3、交通补助:公司每月对非住宿员工给予300元交通补助。
第 福利
(一) 养老保险
公司为员工缴纳养老保险金额占员工工资总额的15%,员工个人缴纳比例为8% (二) 医疗保险
公司为员工缴纳医疗保险费用为员工工资的4.5%,员工个人缴纳比例为本人工资的4.5% (三) 失业保险
为解决员工后顾之忧,公司为员工购买失业保险,保证员工在失业之后,能够领取部分补助。公司为员工缴纳失业保险比例为员工工资的2%,员工个人缴纳1%。 (四) 其他福利
由于公司行业性质特别员工不享有国家法定节假日,但是法定假日员工享受双倍薪资。 公司每年会定期为员工组织旅游、学习。
第9条 加班津贴
一般员工根据工作需要必须加班而且不能安排调休者,公司发放其加班津贴。 计算标准:
(1)休息日加班津贴=当月应领工资÷30×2。
(2)法定节假日每小时加班津贴=(当月应领工资÷30÷8)×2
(3)加班费每月统计一次,由各部门于月底时进行统计,并由主管领导签字,经总经理签字后送交财务部。
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第10条 病事假期间工资发放标准
经主管领导批准请病事假者,根据请假天数在工资中进行相应的扣除。
第10条 病事假期间工资发放标准
薪酬发放办法
当月薪金一般在次月15日发放,如遇公休日或节假日则推迟至最近的工作日发放。 离职薪金必须待离职者将所有离职手续交接清楚以后,在次月15日发放。若离职者确属不便等到次月15日领取薪金的,阐明理由后,公司领导将酌情处理。
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