劳资员岗位说明书

文件编号:_____________ 拟 制 人:___________________

核 准 人:_____________ 生效日期:2010年____月____日 岗位名称 劳资员 所属部门 行政人力资源部 直接上级 人事主管 岗位分类 劳资管理 岗位编号 直接下级

序号 主要职责 1 考勤管理 制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。 10% 主要完成 内容描述 权 重 参与 程度 工作流程 1、负责员工薪资、奖金、社保数据的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送；负责员工年度增发奖金及年度绩效奖金的清算 2 劳资管理： 2、 员工年度工资总收入的汇总与计算 3、 受理和协调处理一般劳资纠纷 4、受理员工离职工资结算 5、劳动工资台帐的统计 6、受理员工离职工资结算 15% 主要完成 1、 员工养老保险、基本医疗保险、工伤险的办理、调整3 福利管理： 及核算。 2、 负责酒店、大厦物业、钱局街、圆通街、云烟商厦、圆通四季酒店及楸木园五项基金缴费明细表的分配。 15% 主要完成 4 人事制度建设 协助制定人事管理的各项制度和规定。 5% 主要完成 1、 检查并统计完成全店每月的考勤统计工作； 2、 审核各类假期，并制定各类假期的工资执行标准； 3、 负责工资的日常变动、发放审核、工资考核等，并按5 工作职责 月汇总和发放加班费及其他各种津贴； 4、 负责工资表的造表审核及打印； 5、 负责工资转账及银行账号的梳理和发放； 6、 负责劳动工资台帐月份以及季度的统计； 7、 负责离职员工工资结算； 15% 主要完成 1、具有保密意识，不泄露人员工资、奖金发放情况及未6 保密工作 公布的人事变动及人事； 2、 对部门印章的使用严格执行相关程序； 1、严格遵守国家、行业、酒店的有关法规和法令； 2、以身作则，严格遵守、积极贯彻酒店四项制度和质量标准； 7 其它 3、保证完成上级临时交办的其他任务。 4、积极参与饭店绿色饭店、清洁生产建设工作； 5% 主要完成 15% 主要完成 5、对部门印章的使用严格执行相关程序；

人事主管：下达任务及说明目标，对所有工作进行指导、监督和汇报。为员工做好各项人事及福利内部联系 工作关系 外部联系 学历 专业 任职资格 工作经验 身体

三年以上酒店工作经验，并有相关工作经验； 心理健康、身体状况良好 职业资格 大专 行政管理 熟练应用WORD\\EXCEL\\PP等办公软件，熟练上网； 酒店各部门 昆明市社会保险局、官渡区医保中心、官渡区统计局；办理员工的各类社保事项 社保工作

工作条件： 1、 使用工具设备：电脑、投影仪、照相机、电话、打印机、复印机 2、 劳动强度：脑力劳动强度高、体力劳动强度高 3、 压力强度：高 4、 工作时间特征：能正常上下班 5、 工作环境：办公室、室外 （备注：劳动强度、压力强度标准为：较高、高、中等、一般） 本岗位应遵守的纪律与制度： 1、职业道德规范 2、保密制度 3、酒店各项规章制度

任职者： 日期：2010年 月 日 直接上级： 日期：2010年 月 日 批准人 日期：2010年 月 日