小学教职工岗位责任制考核细则

为了进一步加强教学常规管理工作，规范教师的教学行为，增强敬业爱岗意识，结合我校实际，经学校校务会议研究决定，特制定《汭丰乡三十梁小学教职工岗位责任制考核细则》，望全体教职工认真学习，并严格遵照执行。

一、政治思想表现（10分）

1、遵纪守法，执行国家政策。（5分）

考核办法：每出现一例违纪事件扣5分，包括校内吵架、斗殴、参与赌博、拨弄是非等。

2、政治学习笔记。（5分）

考核办法：每学期书写政治学习笔记不得少于40页，每少一页扣0.5分。

二、工作负担量（10分） 1、周授课节次。（5分）

考核办法：校长12节；班级人数在30人以上，教师周授课节次为16节，30人以下，周授课节次为18节。每少一节扣1分。

2、班主任工作。（3分）

考核办法：根据班级考核结果分等评分：A.3分 B.2分 C.1分。

3、担负一项兼职工作。（2分） 三、业务能力（20分） 1、论文（3分）

考核办法：凡在县、市、省级正式刊物上发表论文一篇，分别得1、2、3分。（校、乡级专题讲座按县级论文对待。）

2、奖励（4分）

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考核办法：凡在乡、县、市、省级各种业务评比竞赛中获得奖励者，分别得1、2、3、4分。一等奖占100%，二等奖占90%，三等奖占80%。

3、业务学习笔记（3分）

考核办法：每学期书写业务学习笔记不得少于40页，少一页扣0.5分。

4、听课（3分）

考核办法：教师每学期听课不得少于10节，每少一节扣0.5分。

5、课堂教学能力（5分）

考核办法:根据评估结果分等评分:A.5分 B.4分 C.3分。

6、电教课（2分）

考核办法：能严格按照课表上好电教课得2分。 四、教学工作（50分） 1、作业（10分）

考核办法：作业批阅达到规定篇数，且根据抽查展评结果分等评分：A.10分 B.8分 C.6分。每少一篇（一次）扣0.5分，按学生数计算。

2、教案（10分）

考核办法：教案备写按要求完成规定节次，且根据抽查展评结果分等评分：A.10分 B.8分 C.6分。每少一节（一课时）扣0.5分。

3、教学质量（30分）

考核办法：在全乡统考中，同级同科排名：1-3名（五六年级第一名）得30分；4-6名（五六年级第2名）得25

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分；7-9名（五六年级第3、4、5名）得20分。且按照学校类别核算：一类学校占90%，二类学校占95%，三类学校占100%。

五、履行职责（10分）

1、出勤。婚、产、丧假除外，病事假每天扣0.3分（住院治疗除外）。在规定时间内不住校按半个工作日计算。

2、在校发生不安全事故，扣科任教师、班主任各5分。 3、体罚学生造成后果者扣5分。

4、不服从学校管理、工作分配者扣5分。

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汭丰乡焦家会小学教职工岗位

责任制考核细则

焦家会小学

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