中学津贴、奖金和工资发放办法

一、津贴分配的基本原则

（一）根据财大对中学实行经费包干的财务管理体制，按照中小学的工作性质和特点，以量化课时为基础发放各种津贴。

（二）贯彻按劳分配、多劳多得的原则，力求津贴发放与实际工作的数量、质量、难易程度和责任大小挂钩，克服平均主义，注重效益与公平。

二、津贴的项目和标准 （一）课时津贴

课时津贴是教师按要求完成备课、讲课、批改作业、课外辅导、命题考核等各项教学工作的津贴之和。根据有关部、委的文件精神，在参照教育科学有关研究成果的基础上，对不同学科的课程确定适当的折合系数，确定我校课时津贴的核计公式是：

课时津贴=课时数×课程系数×生员系数×单位课时津贴额

1．课时数=周课数×上课周数。周课时以教务处编排的课表为准，上课周数由学校参照校历表研究决定，由教务处

安排的代课，按实际情况增减课时，早读、监考按实际时间统计。

课程系数标准 系数年级

课程一至四年级五年级六年级 语文、数学0.80．850.9 英语0.8 其它课程0.76

监考累计45分钟为0.6 系数年级

课程初一、二初三、高一、二高三 语数外11．11．2 理化0．961．061．16 政史地生0．921．021．12

音体美劳信息等0．8（初三体育0.9） 监考累计45分钟为0.6 早读累计45分钟为1

课程系数说明：课程系数为上课、备课、批改作业辅导命题等三项系数之和。具体是：语数外0.40.30.3=1；理化

0.40.30.26=0.96；政史地生0.40.30.22=0.92；音体美信息0.40.250.15=0.8。

3．生员系数根据班级人数确定 班级人数30人

以下31人32人…40人41人…50人51人… 生员系数0．90．910．92…11.01…1．101．11… 4．单位课时津贴额，由学校根据每学期的财力情况来确定标准。2011年单位课时津贴额定为22元（见习教师和员级职务教师为20元）。

（二）教师兼职津贴

以下各项津贴核计中的单位课时津贴额，与课时津贴中的标准一致。

1．班主任津贴=补贴课时数×生员系数×单位课时津贴额×考评系数

①补贴课时数为每学期100课时（含班会课）。另外发给适当的话费补贴。

②生员系数与课时津贴中的标准相同。

③考评系数由班级工作考评确定，一等1.1，二等1。差距明显或发生事故可定0.6～0.9。

2．教研组长津贴=补贴课时数×单位课时津贴额

①中学教研组长补贴课时数为每学期12～20课时（根据教研组工作情况而定），小学教研组、年段组双项任职为12课时，单项任职为8课时。

②经市级以上教育行政部门评定的学科带头人、骨干教师，能在学校起相应作用者，每学期学科带头人补贴20课时、骨干教师补贴12课时。

3．实验室、电教工作津贴 ①理化生实验室工作津贴的核计

（实验室学生实验课节数×理化或生物课程系数×生员系数基本管理补贴课时数）×单位课时津贴额×考评系数，其中：基本管理补贴课时数为每学期物理60，化学55，生物30，考评系数由实验室管理检查确定，一等1.1，二等1，三等0.9以下（下同）。

②电教管理津贴核计

（专业教室上课节数×0.15基本管理量化课时）×单位课时津贴额×考评系数

其中：基本管理量化课时为每学期计算机教室30，语音教室15，多媒体教室15。专业教室上课节数不含兼管教师本人在专业教室所上的课。

③科学教室（自然仪器）、体育器材室津贴核计 补贴课时×单位课时津贴额×考评系数

其中：补贴课时为每学期15课时。

4．其它：兼职体育器材保管10课时/学期，体育教师带操每次0.2课时（根据带操效果可增减10%的津贴），兼职摄影（像）25课时/学期（含整理），课本发放36课时/学期，校园广播维护18课时/学期，办公电脑维护按每年20元/台（每学期10元/台）核计补贴。

（三）教辅、后勤工作岗位津贴

岗位津贴=量化课时数×单位课时津贴额×考评系数 ①量化课时数为专职岗位每学期170，兼职出纳岗位130，其它教辅后勤兼职岗位119。

②考评系数根据工作考评确定，一等1.05，二等1，三等0.95以下。

③专职教辅、后勤人员若兼课，则核计津贴的课时原则上不能超过4节/周。兼职教辅、后勤人员课时津贴可全部照计（但兼课一般应控制在每周10节以内）。

（四）行政职务津贴

根据有关文件中关于中小学领导职务津贴的参考标准，规定我校行政职务津贴标准为：

学校中层津贴=学校教师平均津贴额×1.1×考评系数 副校长津贴=学校教师平均津贴额×1.2×考评系数

校长津贴=学校教师平均津贴额×1.3×考评系数 1．承担规定量的工作任务，按上式计算津贴总额，课时津贴不再核计。

2．超量兼课，超量部分的课时可计津贴，但核计津贴的课时不超过每周4节（特殊情况不超过6节）。早读、监考补贴可以照计（不折算）。

3．每周教学工作量参照副处2节、正科4节、副科6节标准执行。

4．考评系数根据工作考评确定，一等1.05，二等1，三等0.95以下。

5．教师平均津贴为中小学教师课时津贴及兼职津贴的人均金额，早读补贴、奖励和效益奖不计在内。

（五）奖励津贴

对于在初考（初一入学摸底考试）、中考、高考、辅导竞赛、体艺比赛、业务评比、教育科研、工作创新等方面取得成绩的教职工，按《XX中学为校争光奖励办法》实施奖励。

（六）效益奖

根据学校财力情况，每学期发放适量的平均效益奖（含交通费补贴）。效益奖结合考勤情况发放：全学期缺勤（含上班签到、参加会议和活动等）5次以下的教工和履行了请假手续的5天以内的事假、10天以内的病假可全额享受效益

奖，缺勤6次以上或者事假6天、病假11天以上的教工，按照缺勤、请假的实际天数，每次（或每天）减发15元平均效益奖。

旷课、旷工等情况按《XX中学关于进一步强化劳动纪律规定的通知》执行。具体如：旷工1天次扣款100元，旷工5天以上停发全部工资、津贴；旷课1节（含迟到、离堂、早退10分钟以上）扣款60元；上课迟到10分钟以内扣款30元；有关会议、政治学习、教研活动等缺席1次扣款20元、迟到或早退扣款10元；升旗仪式无故不到扣款10元。

请假和进修人员，根据请假和上班日期的比例来核计效益奖。

三、工资标准及发放

（一）在编教职工的工资（含岗位工资、薪级工资、基础性绩效工资、各种补贴等），由财务处按月发放。奖励性绩效工资的60%每月随工资预发，年底再核发余额，奖励性绩效工资标准及工作考核等事项，按《XX绩效工资分配办法》和《XX中学奖励性绩效工资补充规定》执行，

（二）外聘教师的工资根据《XX中学外聘教师管理办法》和聘用合同书的规定标准发放。

岗位基本工资：按月发放，分十个不同职级，标准见下表（其中包含每月预发的课时津贴600元）。

教学薪酬工资：包括课时津贴、班主任津贴、早读监考等，与在编教师标准一致。每月预发600元（列入岗位基本工资中），学期末再核计总额，发放余额。奖金（如教学成绩、辅导竞赛、教科研等奖励）和中学内部福利、效益奖另计。

对政策规定需要办理保险的外聘教师，给予办理社保。 对符合以下条件之一，并能发挥骨干作用的外聘教师，经行政会或校务会讨论通过，每月另增补充工资500元。（1）特级教师、设区市及以上教育行政部门评定的学科带头人。（2）全日制硕士研究生毕业，并有五年以上在全日制学校的任教经验；或全日制硕士研究生毕业，在本校任教二年以上且担任了班主任工作。（3）在我校工作期间，参加南昌市及以上教育行政部门组织的综合性教学竞赛（决赛）、优质课评比（决赛）中获一等奖。（4）在教育教学工作中有显著贡献，为校争了光，且在我校工作时间较长。每学年遴选，经学校行政研究认可。

在学校收入增长的前提下，建立外聘教师岗位基本工资的增长机制。